有幸在09年8月24日加入了湖南中财的大家庭，在同事的帮助下，在领导的指导下，个人能力和知识上得到了很多提升。在公司四年多的时间里，见到了公司一大批人员的来来去去，在不同的岗位和时期听到了许多关于公司的各种议论。在我的心里面，整个中财集团是一家务实、实干的企业。公司在人才培养和留人方面做了很多的工作，比如各级各类的培训课程、员工生日活动、骨干培养计划、师徒帮带计划、大学生座谈会、新员工入司交流会等。从上面我们不难看出公司从生活、工作、知识、职业规划上都给予了员工帮助，如果能留下来，如果自己有上进心，在公司会发展得很快。记得我有一位老总曾经跟我说，他的母亲在他做公司老总前给他上了一课，教他写二个字“舍得”。“舍得”，先舍后得，而不是先得后舍，换句话说只有先付出才会有回报。有些人抱怨公司的这不好、那不好，其实在你抱怨前得思考一下自身的问题。公司在人才提拔上，比较大胆，总是为新人提供很多的机会，只要你有能力，你就有机会得到提拔，几乎所有的公司骨干及中、高层管理人员都是从内部一步一步晋升而来。当然，也不能说公司就没有需要改进的地方、需要思考的地方，正所谓“金无足赤，人无完人”。

　　在公司的四年时间里，我由一个网络管理员，一步一步成长到公司中层干部，其中离不开公司各位领导的提携和指导。在这里我得以成长，可以说是完成了人生的一次大蜕变。在部门工作上得到了部门同事们的支持和帮助，才能顺利完成公司安排的各项任务。

　　公司混料、原料装卸、破碎等一些工种的工种环境较差，部分车间一线工种的劳动强度较大，都是公司需要想方设法解决的。在公司未能有效解决工作环境的情况下，为员工提供更好的劳动防护设施是很有必要的。今年徐总及公司经营班子领导，在公司技改及改善劳动强度和环境上做了规划，我相信，通过技改会得到很大的改善。

　　公司每年会给员工发放三次节日实物和二次礼金，这是很多企业都没有的员工福利，事实上等同于给普通员工多发了一个月工资，福利发放的时候总能给员工及其家属带来喜悦。公司的年终奖方面确实有些偏低，很多一线员工都盼望年终能多拿点奖金，过一个祥和喜庆的春节。

　　公司的企业文化“诚实、认真、谦让”，公司的五字诀“正、勤、苦、勇、严”，公司企业文化中的“人人有事做，事事有人管，做事有标准，管事有结果”，“做实做细，做到彻底”，“办法总比困难多”，公司的反省制度等通过四年多的潜移默化已经植入了我的脑海。四年多来深受公司企业文化的熏陶，深受公司多位领导的指导，深受公司员工的感染，让我受益匪浅，获益良多。

　　因个人原因怀揣一颗感恩的心离开公司，确实有很多不舍，最后借此机会向曾经给予我帮助和指导的领导和同事们表示感谢。感谢你们让我的人生多收获了一段精彩，感谢你们对我的栽培和帮扶，祝愿你们同中财一起永续辉煌！