武鲲是上海中财立志投资有限公司一名离职的操盘手。在接到公司“再见中财--丑陋中财”栏目约稿通知后，公司人事第一时间对他进行了网络采访。

　　问：你对公司工作环境满意吗？

　　答：我对公司工作环境满意。

　　问：你对公司发展中存在不足之处有没有建议？

　　答：公司发展建议，希望中财集团能给中财立志投资公司更多的支持，投资不像实体企业，需要更多的自由权限。

　　问：你觉得在公司中是否学到了点什么？

　　答：在公司学到了很多东西。关于交易时的资金管理和心里情绪管理。

　　问：你认为公司有待改进的地方，可多角度提议？

　　答：公司领导高瞻远瞩，做大做强需要更多更深地参与市场，建议可以增加外盘的交易，捕捉更多的机会。

　　问：你在公司任职期间感觉公司发展中有什么不足之处，或对公司有什么要改进的要求？

　　答：公司处于发展初期，人员相对较少。规章制度需要逐步完善。

　　以上是网络采访未删减处理的内容。虽然双方的问答都显得有些程序化，但从字里行间也真实地反映了双方的心理及矛盾点。

　　公司和员工向来都是矛盾的存在，公司提供了一个让每个员工展示自身价值的舞台，它所关心的是搭建这个舞台并维护好它，所以便会产生很多的规章制度来制约走进舞台的人。而员工就是在舞台上表演的人，他们关心的是这个舞台是否合适，所有的软硬件资源能否可用等等。。如何协调这种关系，是大家共同关心的问题。（上海中财立志投资有限公司人事供稿）