如果明天公司要裁员50%，今天给每个人陈述一个留下自己的理由，你会怎么说？在离开中财之前的日子里，我一直在盘点自己。说实话，我觉得没有什么留下的价值，如果裁员，我必然是被裁的。从刚刚进公司担任培训经理，直到经过行政人事经理的锤炼，最后到市场策划负责人，仔细剖析自己，价值乏善可陈。有价值的人是很难被取代的，应该有不可复制的能力与经验。没有价值的人，可能在不在岗对公司的运作没有任何影响。

　　没有进步就是退步。来到中财期货两年多的时间，成长非常少，一部分是自己的学习能力不足，另一部分是公司对员工的培训投入很少，这两年半时间，我几乎没有参加过任何对专业能力有提高的专项培训，会议倒是不少。作为金融行业，知识更新换代非常迅速，不论是营销类、管理类或专业类，不做更新换代，意味着淘汰。

　　感谢中财给了我优越的薪资待遇，是对我的肯定和鼓励。也很遗憾不能继续为公司效劳。

　　老鼠掉到米缸里是一件舒适的事情，但吃到米缸底，可就爬不出来了。(上海中财期货行政人事部  供稿)