应李金英之约，决定写点文字，把和中财之间的故事留点纪念，或许很多年后，再次翻阅第一份工作的记忆时，是否能够热泪盈眶呢？

　　一、命运的选择
    
　　选择中财有些戏剧性，2003年，当时老家的父母亲戚都是希望我能够回去工作的，于是也投了一些简历，重点是在某个银行，而且还跑了一点关系。而就本人意愿，当时是非常想留在杭州的，四年的大学，对杭州还是很有感情的，于是毕业临近的时候，也是东奔西走，在杭州的单位投简历。家里给了命令，哪个先通知上班就去哪个，没有的商量。
    
　　在老家银行的结果临近快出来的时候，接到了中财的面试，当时网上看了一些中财网站的介绍，就感觉很有文化气息，特别是“丑陋中财”一栏，最初的印象，一个企业敢于把别人说自己的坏话拿出来给别人看，那是需要很宽广的胸襟，当时接待我的是金双喜金总。金总是个很健谈的人，交谈中，我顺便问了下“九缺方圆，合而为一”的含义，金总讲得比较深奥，我只听了个大概，后来谈到喝酒，发现金总也是爱酒之人，快结束时，我说希望有机会能和他共饮，初入社会，很多工作间的客套并不是太懂，很随性的就把内心的想法表达出来了，只不过后来和金总一直没有喝成酒，自己却也成了“挥别中财”的一个小角。

　　面试感觉很好，过了几天，便接到杨刚的电话（可惜杨刚现在也走了），通知去体检了，事情进行的很顺利，不料，一大早在体检完成后，接到了家里的电话，银行那边也有结果了，分行行长要找我下午面试，因为什么都没有完全确定，也不能把银行的机会拒绝了，于是马不停蹄地赶到车站，结果一问，本来20分钟一班的车，由于非典时期，车次减少，很多已经停开，赶不上时间，坐飞机也来不及，还好都是浙江省内，于是就包了个出租车，直奔400公里去面试。

　　银行面试也比较顺利，一切尤如戏剧，事件一个接一个发生，就在第二天早上，杨刚电话来了，通知我次日去上班。按照原来的约定，匆忙间结束和家里激烈争论，父母同意了我的选择，当天夜里坐车又回到了杭州。

　　第二天刚刚在中财报到，就接到了银行的通过电话，一天时间，我完成了命运中很大的一个决择，中财选择了我，我选择了杭州，我想我要好好工作，这个是命运的选择。
 
　　二、在部门轮换中成长

　　我入司那段时间，我按自己的理解，中财正处快速扩张发展后回缩的维持期，需要很多人来加强管理。同一批，大概有十几个和我一样的应届生招了进来。我们一同参加了入司培训，学习了企业文化，很多成了至今还在联系的老朋友。边总那段时间刚刚好生病修养，但边总的影响力，我们这些新人感受深切。看过他的文章，被里面的文采和气势所震撼着。一个企业的领导人的气质，决定了一个企业的发展方向。2003年后的一段时间内，按我个人对公司了解情况的总结，可以说中财是因为缺少了创始人的正确发展思路领导，在原有轨道上跑偏了，才会使企业一段时间内发展停滞不前。

　　初入计划财务处，大家都很照顾，跑银行，开支票，熟悉业务，整理文档，很多第一次，让我这个刚刚走出象牙塔的新人慢慢的找到了自己的价值。第一个月试用期工资只有600多块，但已经足够让我开心了好一阵。我想那个时候我是热爱公司的。

　　但是几个月后，由于资金部工作的特殊性，我并没有很快上手。且由于平时爱卖弄一下电脑技术，结果，一声调令，我便调到了总裁办电脑科。电脑科的工作是枯燥的，除了调试电脑，解决问题，一般都是对着电脑上网找资料。待了2个月，因为稽核少人，领导又想起我这个财务出身的新人，又调到了稽核审计处。

　　转正后3个月内，我竟然经历了3个主要部门，虽如棋子般在部门间轮换，但是这段经历让我熟悉了很多公司的情况，认识了很多同事和领导，一下子变成了人头很熟的老员工。有一瞬间，我忽然意识到，我不再是学生了。思考了很多问题以后，在稽核终于稳定了下来，开始做一些实事。
 
　　三、因为了解，所以离开

　　稽核审计处的工作主要做数据统计，工作中，同事和领导给予了很大的帮助，逐步上手，并熟练掌握日常的工作内容。

　　至此，才慢慢开始接触公司的销售内容，中财的大和强，得益于精准的发展眼光，销售决策和严格管理。这么多遍布全国的管理处和办事处，还有积极的销售奖励制度，才能在几年内让一个小企业变成同行业排名前几的大公司。

　　大和强的背后，也存在了严峻的考验。因为石油的涨价，04年的PVC产品销售很难，和裘总出差到下面各个片区检查工作的时候，体会很深切，基本上每个销售部门都在叫苦。集团总部也在严抓管理，一方面要扩大销售，一方面又要控制费用。当然主要能控制的就是管理费用，其中就包括员工的工资和福利。

　　从一个领导者的角度，再怎么控制费用都是无可厚非的，但需要一个平衡点。而从一个员工的角度，控制费用需要一个度，在当时的公司收入水平，很多同我差不多级别的基层员工，年薪就和九几年的收入是一样的，很多老员工都称自己见证了中财的收入跑输给了物价，大叹不如从前。

　　公司逢年过节没有福利，加班没有补贴，部门搬迁到下沙后，同比许多下沙上班的朋友，人家都有工作和交通补贴，而我们却拿午餐费补贴接送班车，那滋味就别提了。退而抓管理，公司那几年停滞扩展，基层的员工也很难有机会得到提升。如果努力工作也没有机会获得更高的待遇，那只剩下失望了。大部分员工私下聊天对公司的感觉就是特没有人情味。这种消极情绪一时间在我身边的圈里蔓延渗透，企业文化在物质待遇面前忽然失去了魅力。

　　虽然当时领导对我的工作表示了肯定，但仔细考虑自己房贷的压力和低收入以及对前景的迷惘，使我下了决心要离开。

　　以上纯属个人对当时感受的浅薄结论，在中财学习到了很多东西，公司的专业技术、管理制度、内控等很多方面在民营企业里都是先进的，只是我最终选择了遗憾离开。
 
　　四、写给公司的一些自己的想法

　　中财有很好的平台，有很优秀的员工，也有很好的企业文化，但至少我在的时候没有很好的工作奖励制度。工作没有盼头，要么就怠工，要么就会思异。

　　铁打的兵营流水的兵，虽然少了谁，一个已经发展成一定规模的企业还是会照样转，但是经常关注的“挥别中财”中，看到一个个我所熟悉的人名逐个出现，证明企业还是缺少有效的机制来留住老员工，这个看法不仅仅是我一个人的。

　　员工为企业工作，奉献自己的力量，企业应该重视员工，让员工看到发展方向，员工与企业的共同发展才是和谐社会之道。

　　听闻中财乔迁新址，又听闻收入水平大涨，听罢还有一丝高兴，套一句老话结尾吧，当年我以中财为荣，将来中财能否以我为荣还有待证明，但我希望以后还是能以中财为荣。

　　戏剧性的开始，得以戏剧性的结尾，我是5月16日来公司上班的，我最后一次去办手续转出关系的时候，也是5月16日，时正二年整。