1、沟通成本很大：上下沟通，跨部门沟通。

　　2、会议成本很大；会议都是领导一言堂，下属都是“不可靠”的服从；黑色批判思维为主导，以后不太适应90后的年轻一代 。 

　　3、氛围很死板，每个人的创新成本很大。

　　4、企业文化非常好但是大部分没有落地。文化理念都很好但大部分都是空洞的口号与声明：没有什么实际运用到工作当中，从上到下（诚实、认真、谦让）。宏观上很难体现诚实的精神：没有创造一个环境氛围让大家提出建议（不敢提、不能提、不愿意提）。