选择一家公司肯定有吸引应聘者的地方，当然离开一家公司也有让对方失望无助的地方，我是2018年1月份入职的员工，在市政管道从事工艺员，下面我就谈谈在这一年多时间里对公司、部门的一些观点：
　　1、在我入职后，感谢主管领导和部门负责人对我工作上，生活上的关心以及学习进度的跟进，让我在很短的时间里取得较大的进步，让我对这里的工作、人员、环境产生了兴趣，后续就全身心的对工作的投入，做好本职工作后，协助工段长做好班组日常工作，也得到了领导的认可。问题就在年底人事调整后，我的工艺员编制被取消，被编入班组倒班，做得好、做得坏也无人问津，后续根本感觉不到存在感，这点我认为在人员培养方面是有很大的缺陷的，这点应该引起重视，衍生不缺人才，缺的是人心；
　　2、员工餐每月发放不固定，这本来就是员工的福利，每次都喜欢拖，特别是离职了就没有了，这点对我们员工是很不公平的，往往这些小事无形当中伤了我们这些员工纯洁的心，我想要么制度本身有问题，要么制度执行或监督有问题；
　　3、员工是我们企业的支柱，那么试问去年年底部门优秀员工怎么就没有一线普通员工，试问他们不重要吗？他们不优秀吗？我工作了这么多年还是第一次碰到这种事情，一线普通员工一个也没有的，都是领导说给谁就给谁，真的叫权力大于一切，这样做法下面的凝聚力会好吗？按照正常评比，每个岗位层面都有名额占比的，这样做才能让我们一线普通员工得到更多的幸福感，存在感；好的员工不是靠人事招的，而是靠培养，给机会的，要留住人心是关键，给平台、给希望；这样不管是从公司层面还是部门角度对企业发展肯定有好处的；
　　4、公司好的方面还是有的，比如子女大学助学金就是一个亮点，在公司员工中口碑就很好，得以让更多的员工在公司安心工作；
　　太多的我也不想说，因为中财是一家大型民营集团化企业，在制度制定上肯定是好的，那么问题是不是在监管上面出现了问题？是否也该参照相关机构，实现有效监督，防止权力膨胀，制度变成幌子？最后衷心祝愿中财事业蒸蒸日上，企业发展得越来越好。