世事无常，万万不曾想到我会因为生二宝而失去了工作。纵然有再多的不舍，也只能擦泪挥别，于2020年3月2号万般无奈地离开了工作五年的衢州中财。

　　我是2015年6月23日进入衢州中财管道，当时公司在筹建中，我是公司最早的一批员工，工号牌1506009，外派到新昌培训学习半年，2015年12月初回衢州。从成品账务，到五金原辅料账务员，再到釆购内勤，后到原料采购员。曾经我也是采购部的一名优秀员工，也曾挑过重担，从接手原料采购以来，加班加点，任劳任怨认真完成领导交待各项工作，任职期间没有给公司造成一点工作损失。2018年10月30日休产假，我手上工作交接给二名员工做，二宝待产休假3个月，依照公司规定，按时于2019年1月26日回岗报到。上班之后一直没有安排岗位，以后便是漫长的待岗。从来没有人因产假而丢失工作，作为老员工我真的很心寒！我是既没后台也不会拍马屁搞关系，所以奇葩的事就落到我头上，这在衢州中财成立以来，还是第一例。我也曾做出努力，想尽快回到自己的工作岗位。我多次催促部门经理，他说让我不要急，慢慢等，可以学习部门规章制度，帮同事们打杂。即便待岗我也尽可能帮助部门同事处理五金订单、合同签批、对外对账等大量繁琐工作。采购经理曾找我谈话，说釆购看起来是很光鲜，但如果大家都想干这个工作，车间的活就没有人干了，我想问一下，光鲜在哪里？呵呵。

　　在这一年里，采购部7人上班，只有6张办公桌，同事上午用电脑，我下午用，这独特的场面已成为全厂笑谈。为了逼我走，对我百般刁难，处处针对我，就连加薪也是部门中最少的。还有就是2019年部门成本节约奖故意不发放，拖延到我离职后再发放，我应得的辛苦钱为何不给我？请上级领导明查，为我主持公道。

　　因不符合我的劳动合同条约，在我不同意的情况下，只在微信上通知我被调管件车间，因为人是有尊严的，所以无奈做出离职决定。为了逼退我，公司给我补偿金，公司的钱就是这样任权利者挥霍的！古有“死谏” ，今有“离职感言”。我已被中财所淘汰了，现已远离中财，那就说说中财所谓“有能力”的人吧！比如说采购部经理：

　　1、2018年1月采购部新的经理上任，在职两年公司采购降本均不达标，作为采购部经理的能力够吗？给公司造成多少损失，自己核算过吗？

　　2、我在职的5年，所有工作都可以接受各部门或集团对我的审计，可采购部经理，你敢不敢？你一手开发的新供应商敢接受调查吗？

　　3、作为中财有能力的人，请你做一份问卷调查：集团相关部门、公司内各部门和本部门对你的工作评价和为人评价是怎样的？你接任采购部短短2年采购部员工接二连三地离职，他们因何而走？你有何感想？为何这样优秀的企业又光鲜的部门都留不住员工？留下的员工想必也是敢怒不敢言吧？难道都是员工的问题？在“勤奋与敬业”的外表下，隐藏了多少不为人知的另一面？

　　虽然我在这场与权力者的游戏中出局了，虽然权力说了算，但我想说一句，权力是把双刃剑，正如水能载舟亦能覆舟的道理一样，请慎用手中权力。在对员工的评判上，不要根据权力者的需要和喜好而定，更不能与中财精神相违背。

　　最后我还是要感谢衢州中财多年以来对我的培养，在这个平台上让我一步步成长起来并有了很大的进步。我相信 “是金子在哪里都能发光”！我这个被中财淘汰的人，正在新的环境中发光发热。既往不咎，中财保重！好同事保重！