学杂却不能精。我大学里读的是理工科，毕业后兴趣却转向了法律；开始在企业里从事工程设计工作，后来却成为一名专职律师；在律师事务所执业几年，受边总的召唤又加入了中财；在中财先是从事公司法务，现在要转岗到营销管理上。刚到中财时对金融方面知识很感兴趣，也经常读金融方面的书籍，但没坚持多久就放弃了。2002年兼任武汉大区首席执行官时，曾想在营销上有一番作为，到处收集和探讨营销案例，但至今对真正的营销还是一知半解，没有形成一套自己的看法。回首看看大学毕业后十余年走过的历程，真不知道自己做了些什么，以后又要干什么；学到了什么，又得到了什么。转身看看身边的朋友同学，很多人已经在某些方面取得了很大的成就，达到了一定的高度，究其原因往往是做到了“坚持”。而我缺乏的正是“坚持”两个字。兴趣容易转移，学习往往是三分钟热度，缺乏一种坚韧不拔的耐性和毅力。这有时也会体现在我的做事上，开始时信心十足，一二三也很有套路，但真正碰到困难时会动摇，会产生船到桥头自然直的想法，缺乏一种把事做到底做完美的魄力和勇气。这是非常有害的思想，会耽误一件事甚至一个人的一生。想到自己将要从事的营销管理岗位，我不禁悚然而惊。营销管理处承担着中财营销资产管理的责任，如果没有强烈的责任心，中财资产将流失于无形。所以必须痛改兴趣容易转移而导致事情不能做到底的毛病。无论以后干什么，但只要在岗位上一天，就必须把事情做好做到底，要对中财资产负责。我必须对此保持持久的兴趣和信心。

　　刚柔不能相济。很多人认为我的个性很随和，什么事都好商量，但我家人和一些朋友知道，我个性中有一种暴烈的成份。这种暴烈有时会莫名其妙突然爆发出来，没有顾及场合和他人感受，这往往会导致局面的失控和造成不利的后果。柔造成他人的误判，而刚的表现不讲究方式和策略，两者做不到和谐统一，是谓刚柔不能相济。它反映在生活上，也经常表现在工作中。譬如说对处室的管理上，平时往往很放手，一件事交给某人办后，中间很少加以监督或指导，但一旦发现事情办理的结果不理想或与自己的想法有偏差，则会劈头一顿痛骂或横加指责，很少顾及他人的感受或考虑客观因素的变化。这对他人的成长和处室的团队建设是很不利的。这种工作作风最近一次表现在办理天津销售中心移交的过程中。当时由于自己对事情的复杂性的预计不足及事前对孙荣威的帮助和指导不够，在办理移交签字手续时，因孙荣威的一些言行表现导致陈军方拒绝签字，我一时火起就当着俞总和其他同事的面痛骂孙荣威一顿，根本没有考虑孙荣威的感受和当时所采取的方式对处理事情有无帮助。虽然移交工作最后得到顺利解决，但我在此过程中采用的方式方法给孙荣威带来很大精神压力，借此机会也向他表示歉意。凡此种种，在我的生活和工作中还有很多事例。刚柔不能相济，是一个人不成熟的体现，这对我的成长和工作开展都是极其不利的，应该痛改之。