一、管理能力薄弱，表现主要有三：

　　1、 做事条理性不够，这与我的性格有关，这些年有了一些改变，但还不彻底，需继续改造。

　　2、 对人的评判不够客观，主要是过于理想化，容易以自己之心度他人之腹，较少站在他人立场考虑问题，结果往往失之千里。

　　3、凡事举轻若重，不敢放手，未亲历亲为，便不放心，不仅容易使工作顾此失彼，也不利于人的培养。

　　二、接受新事物和学习能力减弱

　　长期的事务性工作，己使我慢慢抛弃了学习的习惯并己为自己找到心安理得的理由，有时隐约也为此不安，但那只是霎那的感觉，最多的时候还是得过且过，可见改变自己是何其困难。不知何时会有所突破？以求一个新的自我。