一、团体精神不够，改制及上市工作涉及面宽，可谓是千头万绪。为此，改制工作中每个人均有明确的分工。分工本是为了各司其职，最终达到更完美的协调与合作，而我却没有认识到这一点，反而以此作为减轻工作负担的理由，除了自己分管的工作以外，对改制办其他工作基本不闻不问，这是工作缺乏责任心的表现，也是缺乏团体精神的表现，作为公司的股东，作为公司的监事，这是不应该的。

　　二、思想浮躁，缺乏毅力。思想浮躁主要是没有一个坚定不可动摇的目标，即使是偶有所思，也缺少将之坚定不移实施下去的勇气，安于过与世无争、浑浑噩噩的日子。在做具体工作时，表现为只是程式化地完成领导交给的任务，不能主动提出问题，将工作深入细致地做下去，对一个已过而立之年的人而言，是极不应该的。

　　三、不学习新知识，即使学一点，也是浅尝即止，知识明显老化，不能跟上时代要求，作为一个经济工作者，对社会上许多经济现象、经济变化不能深入分析。可以说，这些年新吸收的知识是非常有限的，在现代社会不学习新知识就意味着不了解世界的变化，意味着与世隔绝，对一个现代人来说，这是不可想象的，也是非常可怕的。