转眼一年时间已过去，回想起这流逝走的时光，是应该总结反省一下这一年中工作、生活的得与失。

　　公司以制度培训、目标管理等方法加强并提高了各部门骨干力量的管理水平，提高了各员工的素质，又提出“解放思想，拥抱变化”的口号。想想自己管理水平提高了多少？思想解放了吗？想去变化吗？想给部门带来提高吗？想创新吗？答案让人失望，收获不多，变化不快，没有创新，逆水行舟不进则退，勉强跟上公司的前进脚步。思前想后，分析导致此种现象的主要原因是：工作激情不够，自信心不足，想的太多，行动太少，很在意别人的说话与看法，就怕做得不好让人家笑话。

　　想想前几天给女儿讲的关于爱因斯坦小板凳的故事。爱因斯坦在上小学时是一个“笨小孩”。有一次老师叫每个学生做一个小板凳，当爱因斯坦拿出自己做的板凳时，同学们都大声嘲笑起来。但他告诉大家，这个不象样的板凳，是他做的第五个，前几个比这个还要差。很显然，小爱因斯坦有一种自信心理，他相信自己能做好板凳，事实上也是一次比一次做得更好，正是有这样一种自信心，才使得他在科学的道路上不停地攀登，最终取得丰硕成果，成为了伟大的科学家，并奠定了相对论的伟大基石。

　　查阅词典，对自信心的解释不多。自信是成功的必要条件，是成功的源泉。相信自己行，是一种信念，自信是人对自身力量的一种确信，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。从这解释和自己对自信理解，自信不能停留在想象上，要成为自信者，就要有激情去行动，去努力奋斗，去努力创造。我们在生活中自信地讲了话，自信地做了事，我们的自信就能真正确立起来。面对社会环境，我们每一个自信的表情、自信的手势、自信的言语都能真正在心理中培养起我们的自信。自信本身就是一种积极态度，每个人都有遇到挫折的时候，但千万不要因为因一时受挫，而对自己的能力产生怀疑，进而形成一种压力。当你遇到挫折的时候，应该保持头脑清晰、面对现实、勇敢面对、不要逃避。冷静地分析整个事件的过程，分析一下是自己本身存在的问题，还是由于外来因素而引起的呢？还是两者皆有呢？假如是自身因素的话，那么自己就应该好好反省一下，为什么会犯这样的错误。以后应该怎样做，才能避免同类事件的发生，做到举一反三。事情已经发生了，不要急于去追究责任或是责怪自己，而应该想想事情是否还有挽转的余地，有没有解决的办法。要是有的话，应该怎样做才能把损失减到最低。当你遇到困难的时候，请记住一句话，没有永远的困难，也没有解决不了的困难，方法总是比困难多。困难与人生相比，它只不过是一种颜料，一种为人生增添色彩的颜料而已，所以我们要积极自信的面对事情，不要在乎别人的语言与看法，我们的道路才会越走越宽。