光阴似箭，日月如流，转眼又是2011年半年过去了，每个人往往易对曾经发生的事感慨万千，但着眼未来是不是我们更予关切。稳定的职业心态，勤奋地干好手中的每一件工作，履行好每做1项工作的责任，才是职场之人的立身、立命之根本；但要干成每一件事，尽好每一份责，需不断地对自身剖析与反省，回顾半年来工作，存在问题与不足，我仍需完善之处很多。

　　反省一：关于认真程度不够

　　认真为谋事之先，处事之本，半年来我最需要反省的就是认真程度，工作认真就是处事认真，处事认真就是在工作过程中着眼于每一个细节的关注，关注好每个工作过程细节，就能确保所谓的工作质量，工作质量最终体现在结果的好坏上，也表明所以认真从更深层次反映于个人的工作能力，它是一种你能发现问题和解决问题的能力表现。

　　世上没有所谓先知先觉，了事如神的人，所谓的先知先觉，了事如神都是由于对事物通过全面而广泛地认真研究，分析与了解，不断求证以后，根据事物发展规律提前得出的趋势性判断或逻辑性推理，但我们作为管理者必须有此而认识，学会对工作事物在具体推动中有一个提前预计和把握。纵观半年来工作，对本人所管辖的部门，无论是成本控制指标波动、考核、落实、车间现场管理、工艺管理、生产稳定性指标的结果性好坏等我都属于后知后觉，是认真不够的具体表现。在过程环节中对细节了解不够，现实状态了解不够的表现，总之我不够认真地深入生产一线车间班组现场，关注过程细节，造成诸多问题的发生。乃至问题没有得到有效控制。只有认真了解事实情况发生，才可能有方法、有手段、有措施，去防范于未然，显然我对于认真的态度和能力两方面在以后工作中都有待于提高，对部门工作推进中问题的不断涌现，只有通过认真求证，关注细节，尽早发现问题，妥善及时解决问题才是我认真工作的根本。

　　反省二：关于沟通能力不够的问题

　　沟通能力需提高，主要有两方面，一是怕啰嗦，二是易被动。怕啰嗦就是不够重视像做政工工作那样，做不到“苦口婆心”，这一方面是个性使然，亦是主观片面性认为一些事情理所当然是这样而不是那样，为什么还要多费口舌、耗费精力的贯性思维。沟通上的被动就是不注意主动和大家多做沟通，对“多做少说”的原则过于固执和坚持，殊不知没有充分的有效沟通，大家思想上很难统一，具体工作起来，得不到充分的理解和支持。这样往往事情也就很难得到顺利或更高效，这样反过来会影响到自己的情绪和工作热情，从而影响到沟通的愿景和效果。

　　反省三：关于定力不足、心浮气燥

　　一段时间来，总觉得自己有时处事定力缺乏，不能静心思考问题，我分析原因是多方面的，但追根问底这是自己心态不定所引起的，体现在工作中的表现处事有时不冷静，态度较差、脾气易暴露，虽经过不断调整自我纠正，现有所改观，但在以后工作中需时刻提醒自己，凡事需有一颗平常心，需有稳定心境，才能泰然面对问题，妥善处理问题，下属才能听得进去，这一点我们作为技术和生产管理者需重视对人才稳定性和培养尤其重要。