作为一名政府官员，要树立立党为公、执政为民的责任意识；作为社会一个公民，要为社会承担起一份责任和义务，奉献爱心，互相帮助，尊老爱幼，遵章守法，这就是公民应有的责任；作为企业一名员工，遵守厂纪厂规，保质保量的完成生产工作任务，为企业发展献计献策，这是企业员工应有的责任；作为一名企业管理者，围绕本岗位职能在企业内部建立起一套完整的工作程序及规范，确定其工作方针、目标，营造企业文化，实行组织、指挥、协调、沟通、监督、考核、激励等行之有效的管理方法、手段和能力，使企业不断发展，技术不断创新，产品质量不断提高，人才资源充实旺盛，从而促使企业经营效益最大化，成本最低化，这就是企业领导、管理者应尽的责任。如果一个毫无责任意识的人，不对社会、家庭、父母、儿女负起责任，不对自己本企业、单位负起责任，就是不会对自己的事业负起责任，那么这个人必将最终会被社会、家庭、单位所淘汰，除非他是一个智商残疾而不能自理的人。

　　我们作为中财公司生产基地的各级管理干部，在工作的每一天，面对企业生产、技术、服务、质量、品牌、成本等控制客观事物动态变化过程中要经常不断地去想干事、干实事，要能干事，干成事。要善共事，共好事。在具体工作环节上要不出事，尤其不要出大事，要为公司保持安全、平衡、正态、和谐的平稳态势，正确树立危机意识，这就是我们身上应具有的责任，即工作责任。所谓安全，为生产安全、产品质量安全、企业财产安全等；所谓平衡，即产销平衡、产质量平衡、成本与质量平衡、服务与企业利益平衡等；所谓正态，诚实、认真、谦让的公司文化及正、勤、苦、勇、严的企业氛围，保证旺盛的工作激情等；所谓和谐，化解人与客观事物变化产生矛盾的和谐，人与人的和谐，善于解决生产、技术、质量、市场、服务过程中的各种矛盾和问题的及时性、有效性。只有我们真正树立起高度的工作责任意识，以认真、负责的态度对待身边每项工作，做好、做成身边每件大小事情，把握好生产、经营过程中各类事物动态变化，妥善处理、解决好各类矛盾和问题，克服片面、盲目的个人行为，才能避免产生各种大小问题、矛盾，乃至责任事故及不良后果的产生，才能称得上对工作、对公司尽心、尽责。

　　上述是本人对工作责任的感悟，回顾一年来的工作，对心灵有所触动，对此反省有以下几方面：

　　反省一：没有激情来突破自己

作为一名负责生产技术的领导，面对生产过程中不断出现的矛盾和问题，本应经常下车间研究问题，解决矛盾，杜绝重复出现的各种问题和矛盾。即在一年中本人下车间解决问题矛盾次数比往年少了，总以为自己在塑胶行业有多年经验，进公司也有几年了，一直在搞生产、技术，对其客观事物变化规律有所了解，往往凭主观经验处事多，下车间搞调查和研究的少。平时偶尔听到领导对自己工作提出批评就失去了工作激情，结果使自己与实际的具体工作产生了距离。只知其一，不知其二。往往以事理推断代替了事情的本身。有时碰到说不清，理还乱的问题矛盾就回避。究其根源，说到底是自己的工作责任心下降的表现。

　　反省二：管理缺乏严密性，有效性

　　1、没有建立一种压力机制。主要表现在员工积极性欠高，工作效率低下，有时出现工作秩序较乱而不稳的局面。

　　2、过程缺乏检查、引导、督促。下部门车间检查时，走马观花，责任落实不到人，业绩不能考核量化。

　　3、授权不加控制。主要表现在认为总体布局好，就平安无事，造成下面有错误得不到及时纠正。

　　4、对生产技术专项投入还是欠缺。主要表现在不良现象改正少，生产及质量稳定性时有波动，提高不快，出问题缺少解决的创新意识，往往凭一时的管理激情，而缺乏系统有效性。

　针对上述四点，究其原因，除了自己经验知识、能力、体力欠缺，更主要的是没有把自己的位置放正，对自己没有一个清醒的认识，缺乏的是一种责任。

　　企业的发展容不得有懈怠之心，公司的生存容不得更大的缺憾，而本人身处其位，虽已不是绝对佳选，但应明白自己肩负的使命，认识角色定位对公司、对职业的一份责任。