前些时间，我真的很羡慕那些看上去很快乐的人，由于工作有业绩，由于收获了成就。甚至于羡慕那些整日无所事事，在街头流浪的人，因为他们都很快乐。而我，上半年以来，也曾尝试过不再那么严肃了，心情不再那么沉重了。自己将心情彻底放开，不再去想那些永远都解不开的谜，否则那是一种痛苦，更是一种煎熬。然而，自五月下旬以来，我的内心又开始变得烦躁与不安。工作方面让我反省的地方很多，在此不做详述，现就以下三个认识作为上半年反省如下：

　　认识一：一个字——“老”

　　第二次搬家，来到湖南，一个老字在我脑海中回荡了不知多少回。老员工、老经理、老人等等。听后总想弄个明白，问问自己，这是褒义还是贬义。先不去进行分辨，我想体现的还是一种经验、一种意识，或者说是一种责任。其实，平时不经意间自己也会问自己，老人是怎么过来的，老人以前是怎么做事情的。就目前我们部门工作而言，如果要强行与以前相比，可概括为八个字。那就是人治不够，法治有限。其实很多简单、杂细的事采用法治行不通的时候，就务必使用人治，记得以前公司成立初期，大多都是靠人治而非法治，很多时候是靠人来形成做事的氛围。时空已过一轮回，激情蜕变，自悔不如。没能很好地影响部门人员，当属于自身能力不够，水平有限。

　　认识二：二个字——“推进”

　　的确，今年随着产品配方及新产品的推出，过程不稳定性较以前有所提升，这个过程可分为个案不稳定及系统不稳定。个案增多、反复出现也即变成了系统问题。我们的工作时间很大一部分都消耗在这种反复的个案上，对于系统面上的问题，过程中主动推进不是那么的激烈，不是那么的把事情打破沙锅问到底的干劲。上半年以来，虽然我们一直在推进着课题的实施效果，但许多时候由于问题的反反复复而变的很平淡。当属于跟踪问题不坚定、不彻底，推进方式仍需改善。

　　认识三：三个字——“不稳定”

　　不稳定三个字，在我们日常生活中随处可见。房价不稳定、股市不稳定等，体现在我们公司内部说得最多的是销量不稳定、质量不稳定、人员不稳定诸多类别。

　　关于稳定，可概括的理解为：万事万物在某一特定时空以同一轨迹维持不变运行的状态。所以，不稳定也可理解为必定是发生了变化后的状态。一个做匀速运动的物体只有在受到外力的作用下才可能变速，简单的说，外力是变速的必要而非充分条件。

　　一个小单体的不稳定，可相互影响到另个单体的稳定，甚至是整个系统的不稳定。人员的不稳定影响到质量的不稳定，质量的不稳定来原于混料的不稳定、设备的不稳定等。试而想想，我们对不稳定情况的分析又有多少，分析之后措施的落实又有多少，稳定后的总结又有多少。总之，我们需要时刻采取措施，遵循于外力是稳定变为不稳定的必要而非充分条件，反之，就是当一有外力的干扰，就变成了不稳定。关于不稳定当属于探究不深，问题不明。导致同样、同类别事情反复无常。