一、不应过多的考虑自己
   
　　3月23日接到通知，25.26连续两天的方案讨论和汇报，26日晚赶到六安，这种快节奏的项目实施过程，体现了中财的速度，也让人倍感压力。这次来六安参加筹建是做梦都没有想到的事，但是梦是梦，现实终究是真的。

　　近日浏览了自己在2006年参加西安基地筹建时的反省，又多了几分惆怅，有一种说不清的滋味。对西安来说，我终究对那片黄土地并不陌生，因在那里奋斗了近30年。青春的奉献、中年的艰辛都留在了那里；但也留下了人脉，有美好的记忆。如今到六安则是举目无亲，一张张陌生的脸，一声声不易听懂的话，一个个不熟悉的部门要去熟悉和了解，一切从头开始。心里总是沉甸甸的。记得一位学者在描述人生轨迹时说过：人生道路也就是从出生地出发，越走越远，一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与各种异己的一切打交道，打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高层面把自己找回。我从2003年进公司后，由总部---新昌---西安---六安一路走来，离乡背井十多年，也印证这位学者描述的人生轨迹，同时也在更高的层面找回了自己。但回忆进入中财十多年的历程，到底做了什么？作为在哪？在夜深人静之时，扪心自问脑海里一片空白，仿佛连七零八落的残片都没有留下。是的，自己没有做过轰轰烈烈的事，只做了些平凡的事，所以没有在脑海中留下痕迹，如今检查起来深感惭愧。自己已过花甲之年，也失去了一些优势，所以要更加努力学习、保持良好的工作状态，也不应过多考虑自己，更不应计较得失，在有生之年努力为公司多做事、做好事，才是唯一的选择。

　　二、不能按固有的模式处事
   
　　到六安遇到最大的问题是员工招聘，原想安徽是劳务输出大省，现在其家门口建厂，给其新的就业机会，劳动力的来源应当是充足的。与管委会领导沟通也认为劳动力没有问题，只要先把厂建起来，人有的是。但一旦介入到实际招聘工作，和我们的预期相差甚远。当地人对薪酬、福利要求又多，而当地的最低工资标准有低，几种要素交集在一起，可谓招聘举步维艰。由于我在参与招聘时对招聘对象、应聘者的要求、劳动用工模式等未进行认真分析，而是按固有的模式与应聘者沟通，其中会有概念上的差异。正因为有差异，也没有向他们解释清楚，造成一些误会，应聘者认为有欺骗成分，个别的会毫不犹豫地选择离开或放弃。从这点上我认为凡是做什么事，事先应充分分析各类因素，提出具体的操作方法，有些重点问题应作好解释，而不能按固有模式去处事。只有这样才能应势利导，取得良好的效果。