一、遇事不能从容应对

　　本人一直从事企业管理，自以为具有较强的适应能力，其实并非如此。西安公司通过二期扩建，其产能扩展了一倍，打破以往的习惯模式。同时今年在供电安全性上又出现了频频跳闸停电，各种因素交织在一起，总不能使人心静。有些突如其来的事件往往搞得措手不及，自己也无有力的“招术”去应对，所以总会出现心浮气躁；或是被动地去应对，因此工作缺乏激情，办事失去了主动性，总是在领导的催促下，才会向前迈一步，收效甚微；或是埋怨下属工作不力，缺乏系统性而造成工作的被动局面。最近在学习马云管理讲座时有一句话说得很好：“领导力在顺境的时候，每个人都能出来；只有在逆境的时候，才是真正的领导力。”面对多变的环境不能去及时调整自己的适应能力，以积极的态度去从容应对，开动脑筋，理清思路，寻找原因，制定措施，以尽快去适应产能扩展所带来的新课题。这充分说明自己的适应能力、领导力不足。如今通过反省，要改变心浮气躁的心态，沉下心去摸清问题的要点，认真学习新的管理方法，提高自我的适应能力，坦然乐观、从容地应对各类问题，主动去突破去提升自己。

　　二、赁经验办事缺乏创新意识

　　因长期从事管理，在脑子里形成了固有的处事模式。这就是我所谓的经验。对于经验具有两面性：一是让你可以对照和借鉴的；二是会让你陷入误区的。一般成功人士都不是单纯依靠经验来处理日常事务的，而是从经验中跳出来，把事情处理得更好。而我却老在经验上吃老本，形成了不学习新的方法，不深入理解新事物的陋习，从而导致处事方法简单，不能达到预期的目标；同时周而复始地使用过去的办事方式，遇事不加思考和认真寻找最佳的处事方式，事倍功半工作效率低；有时还会赁借感觉对一些事务做出判断，结果是事与愿违。这就是所谓经验所带来的负面结果。实际上过去所积累的经验，只是一种资源，而不是赖以取胜的唯一手段。自己在日常工作中面对新的问题和困难时，总感到老办法无招术，新办法又没有。这说明自己还是没有从经验里跳出来不去创新，而是以消极的心态去看待问题。因此工作没有新意，成绩不能显现。马云在管理讲座上讲到要懂得放弃，有些东西放弃了，你也就会进步。如今反省自己不能老是赁借经验去处理事务，而要发挥已有的经验，并不断去创新，遇事将新老办法进行比对，放弃过时的理念和方法，找出对处理现实问题的最佳方案，才是科学和实用的。