这次反省的主题是“工作责任”。我翻阅了一下《现代汉语词典》关于“责任”之含义，一是“分内应做的事”；二是“没有做好分内应做的事，因而要承担的过失”。两者合一，即“做好分内之事，否则要承担过失”。对于“工作责任”无非也是做好分内工作，不要造成过错，否则要承担过失之后果。

　　进入二十一世纪后，本人国有企业所谓主人翁地位已完全消失，成为一名被雇佣者，这种身份上的换位，也就放弃了一些良好的愿望，为生存而迈着艰辛的步伐。感谢集团领导，我有幸进入中财，后被派遣到新昌。两年多来自己一直遵循着“淡泊明志”，而低调处事。心中的企望是在总经理的领导下，多做事，能做事，做成事，以体现自身价值所在，从而获取良好的回报，这是为了生存。因此到新昌后，主要的工作精力放在具体工作上，以体现工作成绩，而对公司的发展，管理的改革与创新，人才的培养等考虑较少，对工作责任的理解是狭隘的、片面的。2004年10月公司决定任命我兼任企管部经理，虽然对部门业务建设、人力资源的优化与组合、部门业务范围的拓展与创新方面有所考虑，但还是应付日常事务性的工作为多。总觉得做些具体的、实在的工作，体现自己的能力，还是没有摆脱对工作责任的狭隘理解。目前企管部的工作不能令人满意，王玲燕同志对企管部的人深感郁闷，几个闷葫芦集在一起，一个平均年龄不到30岁的年轻团体，没有朝气蓬勃、奋发向上的氛围，同时从人员构成上有所60%的人是入司才一年，他们对企业的管理理念、管理流程、责任要求知之甚少，对个别人员在业务上的依赖性无法摆脱。裘宏英副总讲“如财务部与企管部一样，那她要跳楼”。此话虽有所夸张，听后心中不觉一颤，使我内心充满着失望和痛苦，由此而产生了一种莫名的焦忧和不安。作为公司领导成员，对一个部门某些方面工作也显得无奈，心中深感茫然。但要在工作责任上来检查还是工作不到位，用共产党的工作方法讲的话是思想政治工作没有做到家，可惜的是做思想工作不是我的强项。

　　今年领导班子分工，明确由我分管行政办公、人事后勤、企业管理工作，分管办公室、人事后勤部、企管部三个部门的工作。从工作责任上是加重了，但由于自己的工作不到位，尤其是对人的管理上，缺乏有效的方法，所以也曾两次被公司通报批评和处罚，一次是门卫人员把门不严，导致公司部分人员上班时间外出参与聚赌，有的门卫人员甚至是请假参赌，在公司内产生很大的负面影响；另一次是门卫人员与外部运货司机发生口角后，又纠集社会闲散人员冲入厂区把司机打伤。这两件事都发生在门卫上，看来今后我们在门卫制度建设和职业道德上还有很多工作要做，我深感责任之重大，任务之艰巨。面对上述的种种过失，自己应当勇敢地承担责任，做好分内应做的事，摆脱目前的局面，但有很多事情并非靠一时的努力可以扭转，很多困难也并非靠一人的力量可以解决，所以还是要靠整个管理团队来共同努力，营造一个讲责任、讲奉献的氛围，望大家予以支持。