关于深度。由于工作需要，前段时间又细细重读了边总关于反省的若干文章，把自身的情况与边总的要求一一对照，感觉自己以往的反省还是多浮于表面，未能触及到心灵深处，形成由内而外地自发式的反省。我在工作中常常提及反省，面试时向应聘者介绍反省文化，培训时向学员介绍反省制度，工作中还提点下属时时注意反省，自己却对反省文化认识浅表，说起来心中有愧。作为中层干部，同时也是入职十三年的老员工，应该将反省视作工作与生活的一部分，日日反思，月月总结，年年进步。我坚信行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。只要从自身的良好行为习惯培养出发，假以时日，我定能有一个崭新的面貌。

　　关于信任。作为下属，要得到上级领导的信任，前提是要有足够的能力把工作做得好，任务完成得漂亮。反观自己，还有很多地方没做到位，体现在以下方面：面试中沟通不够大气，尤其缺乏对应聘者职业愿景的描绘，无法激起其对公司未来的憧憬。平时的工作文书中用词不够严谨，甚至出现低级错误，如把“人浮于事”写成“人浮于市”。作为中层干部，与下属建立良好的信任关系也很重要，不仅有利于其成长，同时也有利于建设一个积极向上、高凝聚力的团队。但是上半年有几件事情确实对我的心态有一定影响，有点惶惶然，对什么事情都充满怀疑，把下属弄得茫然无措，也让自己搞得很累。

　　关于行动。我们常说：想做一件事情，总能找到时间和理由；不想做一件事情，总能找到借口。我常常是后一种情况。也不知道自己有多少次这样的情形，碰到有经验的同事组织培训，我总是会关照一句“有时间我也去观摩学习啊”，事实是每次真到培训当天，就会给自己找到各种走不开的理由，所以直到现在也没有去听过一次课。听课这种简单的事情尚且一拖再拖，碰到有难度或是没有把握的事情，就更不愿意去尝试了，缺少挑战的勇气，因为害怕失败而固步自封、裹足不前，我想，这种状态本身就是一种失败吧。

　　马年将至，我要：马上行动，马上改变！