第1季度过得很快，转眼就到了反省的时候。

　　人事科的工作大多与数据相关，系统性很重要。在现有信息化水平的基础上，要求从事该工作的人具有较强的系统性思维能力。比如营销人员劳动关系转服务公司这一工作，经过春节前与新昌公司相关部门的沟通，自己感觉工作都安排好了，2月8日下午到公司准备审核工资，这时才发现劳动关系转移到新的主体后，面临着一系列的变化，新主体的开户地开户行不清楚，新主体对工资表格式的要求不清楚，审批流程也不清楚。事前准备不够充分，临了忙作一团，春节长假最后一天，硬着头皮给金总、裘总打电话，但是有些事情电话里也说不清，最后到9日上午相关领导和同事碰头讨论后才定稿。好在这次工资赶在10日准时发放了，如果真的有延误，我难辞其咎。

　　此作反省，引以为鉴。