近日重读边总《论中财之发展》中关于“中财精神”的阐述，对照“中财精神”的要求，作以下反省。

　　一、诚实。做学问讲诚实，就是要有恒心。

　　人事管理水平的提升需要建立在更快的数据处理、更实用的报表统计之基础上，通过数据分析向上级领导给出相关建议，从而来完善人事管理工作。去年买了好几本关于OFFICE应用的书，本想通过工具、技巧的熟练应用来提高工作效率，但是书往往只看了一两次就搁在了一边，光有了学习的想法，却没有坚持下去的恒心，于是想法再好也不会有进步。认识到唯有不断地学习，努力充实自己，才能使自身素质得到提升，才有能力更好地去带领团队工作。

　　二、认真。对人讲认真，就是要诲人不倦。

　　工作中常常会接触到一些人事工作上的新同事，因为他们对公司的规章制度和工作流程不够熟悉，所以问题特别多。有时候在回答他们的问题上就没有做到耐心，更谈不上细心与热心。回过头来总结就是：空闲的时候很热情，可以花很长的时间讲一个问题，发散讲，反复讲；而忙的时候就没耐心，懒得回答问题，或者语气比较生硬，或者惜字如金。如此多次，可能就会给人以情绪化的印象。事实上，置之不理并不能解决问题，有些重要但不紧急的问题，你不及时解决，就会发展成重要且紧急的问题，而如果那些重要且紧急的问题不能得到及时且有效地解决，势必带来严重的后果。耐心、细心、热心，希望今年能做到此三心。

　　三、谦让。对人上讲谦让，就是要与人为善。

　　人事工作的核心是“人”，也就是公司的员工，我们的同事。作为一名人事管理者，不仅要关心部门里的同事，更要走出部门，熟悉公司里其他部门的同事，还可以通过电话或网络与辖属公司以及长驻外地的同事进行沟通与交流。与人为善还表现在要经常帮助他人，且不计回报，不图表扬，常怀一颗感恩的心，对别人给予的帮助铭记在心。在同事间营造融洽和谐的氛围，对工作信息的有效传递也会起到很好的帮助作用。

　　通过本次反省，让我更深刻地认识到，在今后的工作中要时时刻刻以“中财精神”来勉励自己：诚实、认真地学习，细致、耐心地待人，谦让、友善地沟通。