反省一:思维定势

　　上周参加了开发区组织一次员工招聘交流会，与会过程中与一些企业人力资源部经理进行了招聘经验的交流。本以为自身在招聘模块上还是有些心得与体会，于是进行了积极发言。随着话题深入，我的擅长更多表现在过去经验的介绍，由于长时间关注一线员工的招聘及大学生招聘上，很容易陷入坐井观天的境况，让我感觉招聘就应该是这样的，外单位的招聘方式、方法都没有比我公司好，甚至有些是错误的、愚不可及的,而事实并非如此。此事让我明白了:经验有时是一个人财富,但有时也会成为一个人的包袱。

　　反省二:缺乏创新
   
　　创新是一个团队凝聚力与创造力的具体表现；是不断进取、勇于开拓的表现。创新需要有创新意识与创新能力。回顾一季度工作，除忙于完成日常工作外，更多按照计划落实各项工作。错误的将工作创新定位成系统性的技术创新与管理新方法推进上，其实我们可以从一个工作流程或一个新思路等小环节进行着手，进行改进，从部分创新开始，培养创新意识，才能实现一个个小创新，得到一个个小收获。

　　反省三:不够专业
  
　　成为一名专业的人力资源管理人员是我职业定位。自以为人力资源管理的六个模块我已略懂一二，可以夸夸其谈，其实非然。招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系管理等我们虽然都有所涉及，但深度与系统性都不够，我们只维持在日常工作运行上，就像小冯说得体现不出专业性。所以说明了我不够专业。

　　人贵在自知之明，其实需要反省地方还有很多。今天在此进行反省，希望在以后的工作中，时时提醒自己，不断加以改进。