反省一：翻看我以往的反省，发觉一般都是泛泛而谈和不着边际的空洞之词居多；对具体问题的认识很少。个人表达能力是一方面原因，还有原因可能就是直面自己的问题总觉得难堪吧。我知道工作上我的问题所在，我也看得见我的不足，但还是缺乏承认的勇气。所以反省首要的大概是要勇于真实面对具体的缺失和问题。

　　反省二：8月份发生的一笔外部担保，对方银行在担保合同有盖章无签字的情形下就已经放贷。事后在10月份又来要求操作在原同一份担保合同上补签字事项，时间上已过了两个月，此操作已出现非常规的成分，作为担保方的我们，照理必须审慎核实。但实际上整个过程的各环节都比较粗糙和混乱。这是财务资金工作的大忌。我在期间没有做好把关工作。从此事我应反省我的不严谨的工作作风，根源可能来自于我既懒惰又虚荣的想法：就是说我大大小小的琐碎事务老要寄希望于有人替我承担办好，而亲力亲为的最好是那些海阔天空有兴趣的事。而事实上每件事都有烦的因素，每项工作就是必须的付出和责任，况且在一个财务高管的职位上，担起责任和尽到义务就是我应有的生活方式，不能有任何一点点邪恶的想法。

　　反省三：最近一次边总问我财务数据，此前就应很清楚的几个数据，我提供的答案居然一次次更改，简直是稀里糊涂。第一次出于应付，仅凭零星记忆报出根本不准的数字；第二次数据不全，简单核数，又报出去明显有误的数字；领导质疑下，再又核实才算核准。说起来很可笑，我竟然为了极其简单的数字反复好几遍。昏天黑地胡乱应付不认真已经到无以复加的状态。至少这件事反映我好像已经缺失了做事情最起码的基本素质。不用问为什么，大概禀性使然，我本身极其散漫不严格的禀性使然。不知从何时起就不再专心埋头于具体的条理，要求下属提供的数字材料，自己也不用心用脑再过一遍。这样的习性可能对与我一起工作的周围的人都会有负面影响，然后造成工作不利，想到这里令我深深不安。要努力改进一些，但愿自己不至于太禀性难移吧，否则真是害人害己了。

　　反省四：想说一点工作的人际关系，可能人际是敏感和错综复杂的事，非三言两语说得清。以下我只是简单化地说点感想。谅我先声明一句：以下完全个人角度，仅供参考，不当之处，敬请指正。

　　现在公司（至少在总部）比起以前好像更多弥漫着庸俗的气息，主要表现为小圈子的形成。放眼望去，有几个人组成或一个部门逐步建立起一个个小团体的阵营，因为我发觉我已经浑然不知地加入了某个小圈子中，在其中打得热乎。可能这是正常的，每个人或工作关系或长时间相处积累或其他等等都有亲疏远近，不会与所有人都有相同的交往尺度。而且作为社会潮流中的个人在群体中会自动选择脚跟站在那里。这可能都是正常范围的现实，并不奇怪无须多想。但只是隐约感觉中财文化“诚实、认真、谦让”弘扬的一些本真的纯净的东西相距有些遥远。

　　提到小圈子，一是容易形成对圈子外的对阵，造成本位主义；二是在圈子里好像被泛滥于表面的繁华遮蔽了双眼，于是目光短浅；三是圈子内有包容有关照，相互影响，让人担忧一旦出问题，很容易大家一起出问题，所谓一荣俱荣或一损俱损。所以这里是否出现度的把握问题。我想我作为管理者也应清醒地认识到度的把握。工作人际接触力求简单，真诚尊敬对待每个人，尤其所管辖的范围内要尽量保证平等客观，避免有色眼镜看人，避免偏狭的个人喜好，避免过度的重视和过度的忽视，应以发展培养有用之人为出发点，以利于工作为准绳，真心相待每个人。工作往来和管理中需要帮助和体贴，也需要及时指出看见的问题，有通融也有制衡，更有原则的底线……总之要相互理解讲道理，重视每个人，让我们都能感受到工作的和谐和美好。