反省在某种意义上讲是一种对自我的探究，是一份自我觉察。一个人是需要经常观察思考自己的问题的，因为人是有别于动物，会思维的，是要用自己的思考来照亮自己的，是一定要实现价值体现价值的。

　　所以说自我剖析自我反省虽然比较痛苦，但总归是值得的。

　　我认为自己是个随遇而安的人，情绪也是比较稳定的，不会心浮气躁狂妄自大，也不会过分地自谦自卑。因此我比较可取的方面大概是“比较平和”。但同时我又有很大的缺点就是：生性拖拉散漫，不灵敏的。我知道这个缺点在很大程度上要影响工作的。我一直在努力改进，但这好像是非常困难的事。这次操作中国银行06年新授信的败笔，多少也说明了我对事情的预感和判断是迟钝的。虽然在省分行审批的环节做了不少前期工作，但后来到总行审核的过程中，没有很好的重视和准备，没有抓住关键点，想法趋于简单和随便。总行最后批复结论是削减了部分授信额度。确实我的工作是不到位的，不充分的。就事论事而言，我想要争取做好下一年度新授信工作，化被动为主动。

　　融资的根本在于信用，什么是信用，“信”字拆开就是人言，信用就是人说话是有用的，银企都必须说话算数。我会坚守这一信条，想方设法做好融资工作。

　　在新的一年里，公司的管理模式和构架有了新的变化，这是符合公司发展需要、有利于公司发展的新布局。在这个大框架下，为引进新人留出了较大空间，公司发展需要后备新人的补充，这是自不待言的。我们如何看待新人呢？年轻人都是按传统标准努力的：一流大学、高学历、优质的品行、清白的背景、积累丰富的经验等等，我们公司要争取选择这样高素质的优秀精英。但一味追求这些，有时也会失望。比如有人考高分，使自己成为符合社会同一认同的机器，同时可能榨取一些属于个体自我的东西，而真正的创造力存在于组成群体的个体之中。某种意义上说，有时需要个性对共性的突破，也许有利于创造力的发挥。需要多角度看待人才，高素质同时又能使其在实际工作中起作用，那是很理想的，但也是很难的。获取人才如淘金，“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。

　　在新的一年里，我在感受到工作压力的同时，也希望自己面对新的变革能激发出新的动力努力工作，实现预期。