作为财务高管，我反省的问题是不能认真研究报表和研读数据。严格意义上讲就是缺乏最基本的专业精神。

　　其实我对自己不勤奋的工作状况是不满意的，心里也在反省也想改。但是，好像总在“不满”和“不改”之间挣扎。

　　似乎口头上说和心里面想：做工作首先将中财放在第一位考虑。但实际行动上连起码的使命感和责任感都很弱。总是很不落实，华而不实的倾向严重。不实沉；是虚浮。

　　自己也得承认：现在工作精神远不如从前的充实饱满。难道一定状态的物质富足与精神富足是此消彼长的吗。

　　一般认为：中年人如我之类更可以平淡成熟。但是，平淡与庸碌；成熟与世故是否就一纸之隔。换句话不够贴切的解释：看是对庸碌的全盘否定，其实已悄然变成了对庸碌的照单全收，还以为是平淡；同时，意味着自私自利的头脑和逐渐萎缩的良知的世故也误以为是一种成熟。是否基本判断都不清晰了；是否一种极端到另一种极端，中间其实只有不显眼的一小步。

　　某种意义上说：并不是工作需要人，而是任何人都需要工作。因为对待工作的态度决定了我们对待人生的态度；对待工作的态度也决定了我们对待家庭和子女的生活态度。总之，对待工作就是我们对待世界的方式。所以有一句出名的话叫：工作着是美丽的。

　　而工作的基本概念就是责任，很大程度上负责任就等于关照好无数工作上的细枝末节。细节最体现责任。其实也并非很难，只是需要一颗长久守候坚持勤恳劳碌的心。用一颗心去工作。

　　说了用心工作，再说用脑工作。边总一再强调工作研究力是至关重要的。我想那就是工作必须用心力和脑力结合起来认真钻研分析研究，比如：对数据的敏感意识及对数据的主动延伸分析研究应成为财务工作的常态思维。如此这般，方能见微知著；达到工作预期。

　　以上逻辑道理我觉得是清晰的，但我在实际工作时还是会走样。大概就是那种“不满”和“不改”之间的游走状态；不过我仍在相信有改变的空间。当然改变需要有推动力量；或者说，改变的杠杆在哪里？那只能是也必须是从内心找到杠杆------还是责任心，也可以说责任要根植于心。甚至可以说，责任的确在某种程度上是强制性的，人都是要有责任的。更何况处于公司高层职位上，必须固守岗位的本分，尽心尽责。这点是不容置疑的。否则就罪孽深重了。