公司制订《关于员工思想作风教育制度》是一项具有深远意义的举措。公司发展的决定因素是人才。中财员工个体发展与中财整体之发展息息相关，在激烈的市场竟争中，人文素质的超前将带来公司效益；同时公司发展壮大，也意味着员工个人素质趋佳，潜力得到了发挥。因此，在思想观念上，我深刻认识到公司此次思想教育整顿的重要性。

　　结合此次思想教育活动，我对自己在前一阶段工作中存在的缺点及如何改进的想法作一番总结汇报：

　　一、我未将本部的工作内容落实得当。集团总公司财务部，需要做大量的工作，而目前财务部只偏重记账核算，汇总报表，税务联系等日常性工作，某些有理性、分析性、定期性的财务工作尚未实际展开，比如：对财务数据进行分类，匡算及整理，费用管理，财务状况的分析，集团系统的《财务制度》的制订等等。作为部经理，我没有用心抓这些工作。自第四季度起，我将动员本部人员，克服工作量多、杂的困难，着重将原先未做的事每桩安排妥，完成好，以保证真正履行财务部职能。

　　二、本人在工作中不够泼辣和敏锐。主要表现在：性格偏儒弱，决定一件事总是模棱两可，左思右想，缺乏信心和胆量。这说明管理素质有待提高。今后将重视培养形成一种雷厉风行的工作作风，一种果断而有章有序的办事能力。当然管理还包括多方面素质：业务修养，高超应变能力，协调人际关系，建立和谐、真挚人际关系等等，这些对我来说，都有需要在实际工作中不断地探索和总结加以提高。

　　三、工作作风尚不够严谨。由于自己并非全身心投入工作，于是产生了疏漏和失误，比如：总公司应收工贸款项，办公会议已讨论决定了处理方法，而由于我的疏忽，没及时处理。这显然与中财精神中提倡的“认真”相悖逆。今后，我将严格要求自己，要始终以认真的态度对待任何一项工作。

　　四、专业技术水平有待提高。我原先对金融财会比较熟悉，对其他行业财会比较陌生。而现在作为集团公司财务经理，需要学习掌握各行业的财务会计理论知识，还要将其在实际操作中融会贯通地加以运用。对我来说，这又是一个反复学习和实践，不断提高业务素质的过程。

　　总之，对照“诚实、认真、谦让”的企业精神，我还有差距，还需要不断努力。达到“诚实、认真、谦让”的精神境界，是我们的信条，作为中财成员，都必须朝这个境界努力。当我们在不断接近这个境界的时候，那么就是中财在社会上逐渐树立起声誉、资信及威望的时候。只要我们百倍珍惜爱护，努力培植，就能形成中财的无形资产，其含金量定能超过有形资产。