静下心来，回顾2009年来的工作。如果2008年打60分的话，2009年也只能打70分。在写2009年工作盘点与2010年工作打算时，其实很多想法很早在脑海里就有了，并不是苦思冥想很长时间才写出来的，而且有一气呵成的感觉。这么多要改进的工作为什么没有去落实呢？哪怕花几个月时间去改进一件事情也是一种进步！

　　这归根到底还是行为惰性在与思想勤奋的交锋过程中，行为惰性占据了上风；短暂激情与恒久执着的交锋过程中，短暂激情占据了上风。

　　反省要真诚地面对自己的过去，要真心地拷问自己的心灵。这次我特地找出自己进入公司以来所有的反省文章，有在基地的，市场时的，有在集团处室的。在一页一页纸张的流逝中，随着职业生涯轨迹的运动，我感觉自己成长了，进步了。但我又依稀看见了一个熟悉又陌生的自我，感觉了一个脸颊泛红但很快又回归自然的我，听到了一个善于寻找理由来安慰自己的我。我与几年前的我又有几多不同？我努力问自己。

　　唯有让自己真的觉醒，唯有把心灵深深叩问，我才能在前进的路上自己给自己警醒，自己给自己鞭策，自己给自己力量。作为负责人，我们的行为不知不觉在影响和感染下面的人员，这是平常我感觉不到的。在与他们的沟通中，在他们的改变中，我能清晰地感受，这对我来说，已经提出了更加严格的挑战。

　　2010的目标已经设定，我应该在自己觉醒的道路上执着前行，也希望我们的团队在我们认可的道路上一路前行而无怨无悔，我愿为此而努力。