一、人缺乏自知之明，有时飘飘然，不知自己为何物？几句表扬一听，辨不清东西南北，批评一听，则惶惶不可终日，实质上是心理素质太差所致。

　　二、处事目光短浅，缺乏前瞻性，往往是头痛医头，脚痛医脚，随着日常事务的增多，管理幅度的加大，工作应该三思而后行，切不可草率从事，否则难以弥补。

　　三、学习不求甚解，看书看报一目十行，还自我感觉良好，缺乏职位应有的洞察力、敏感性，归根结底是学习不够，感悟不够，看问题的深度不够。

　　四、管理不分对象，不问具体情况，一概论之，导致沟通和协调能力下降，缺乏有效的工作方式和方法。

　　五、对下属的指导不够，做不到耐心细致的指导，没有诲人不倦的精神，工作经验也没有正确传授，总希望他们尽快提高独立工作的能力，实际上我的指导方式和方法不对，使得工作效率不高。几夜的反思，我想到了这些，我想身上还有更多的毛病同时也会下决心去改。