边总讲过：唯善学习，才能广博；唯善研究，才能深刻；唯成团队，才能致远。回顾半年来的工作，仔细反思：对学习抓的不紧，对研究抓的不深，实质上是认真不够。

　　一、对学习抓的不紧

　　《社保法》从2011年7月1日实施，对我们从事劳动人事工作的人员来讲是件大事。该法从2010年10月28日开始公布，我虽然看过两边，但没有认真做好记录，而是一目十行，没有仔细研究，没有做好新旧法规的变化对比、列出对老政策的补充以及实际工作内容的变化。虽然也布置过部门组织学习，但因为我经常出差在外，没有督促抓实，究其本质还是认真不够。

　　二、对研究抓的不深

　　我们公司一年期的劳动合同是两个月试用期，但是今年劳动年检时，滨江区劳动保障部门的工作人员认为我们的做法欠妥，他们认为一年零一天的合同期限才能有两个月试用期，按照劳动合同法，员工履行完一年零一天的合同到期终止的话，公司将会为多了一天的期限而多支付半个月工资。以前沈阳、长沙也出现过同样的事情，我当时匆匆答复，按当地劳动保障部门的意见办理，而今年总部也遇到相同疑问，是我始料不及。我请教了杭州市劳动仲裁委员会专家、浙江省劳动法学专家及上海市劳动法学专家，都认为我们一年期的劳动合同两个月试用期是完全合法的。三年前我们对2008年1月1日颁布的《劳动合同法》也是研究过的，同时也征求过相关劳动法学专家的意见，故与管理部门的意见相左时，我也没有在意，只是认为劳动保障管理部门的法规、政策水平太低，以工作忙为借口没有与他们去探讨和沟通。

　　正确执行劳动法规，不仅仅是政策水平问题，更关键的是保证公司的利益不受损失。探讨和沟通也是研究问题的方法，今年7月25日我走访滨江区劳动保障部门，并争取了他们的支持。

　　学习不深，研究不透，或者沟通方法不当，肯定会给工作带来不便，而取得政府管理部门的支持，会事半而功倍。