时间过的很快，转眼已到四月底，回顾今年的工作，缺点还真不少，特别是招聘工作没有做好，影响了用人部门的工作开展。招到合适的人是招聘工作的重点，工作的种种失误，究其本质还是工作不够认真，有违“诚实、认真、谦让”的中财精神。

　　一、对招聘需求认识不足

　　不能仅凭用人部门的一纸招聘需求表去挑选简历，而是要根据部门的用人特点，人员与岗位需求的契合程度来选拔，更要与用人部门的负责人作充分的交流，了解岗位特质。不仅是我自己要做到，更要带好招聘专员做好此项工作，这项工作没有做好，说明我带人的水平在下降，没有起到传、帮、带的作用。

　　二、对招聘细节抓的不严

　　一般的招聘流程是有用人部门的人员需求后，与用人部门的负责人交流，进行简历筛选，发送集团介绍，做好备忘录，约定面试时间，合格者录用。我发现在做好备忘录这一环节出了问题，极易出现张冠李戴的情况，这样会浪费时间，降低工作效率，出现无用功的情况，加再多班也没用。这种细节问题的出现，实属不该，说明在工作做实、做细上出了问题。

　　公司一直倡导“诚实、认真、谦让”的中财精神，做实、做细、做到底的工作作风，我在工作过程中有时也没做好，当常常反思。借用《东瀛游侠》的一句话，“事虽难，做则必成；路虽远，行则必至”，工作只有无怨无悔，踏实认真，才能更进一步。