一年的时间已过去三分之一，觉得只有实实在在认真踏实地工作，才是对公司负责，对员工负责，对自己负责。劳动人事工作涉及到员工的眼前利益和长远利益。如人员调动是涉及员工切身利益之事，符合条件的通过有关管理部门尽快落实解决，使其安心工作；对暂不符合条件的，说明情况，解释政策之规定，做到大家心里明白，心情舒畅地投入工作。有些是长远利益之事，如员工档案管理，对方单位转来的档案，有的内容残缺，特别是缴费工资表，有的单位不填，有些没有及时放入档案，就与对方单位联系，要求按规范的做法，补齐档案材料，缴费工资表是计算退休工资用，如果现在不做好，到员工退休还有几十年，退休工资没有计算依据，势必损害了员工的长远利益，所以我联系的员工档案材料必须齐全。曾经有个单位的经办人说：“为了张缴费工资表，几次来催，你也太认真。”我想惟有认真工作，才对得起领导和员工的信任。

　　现在逐步理顺了人员调动，档案委托代管，职称报考等工作。今年来根据业务部门及辖属公司的需求，办理人才招聘，员工录用，妥善处理了黎万俊、耿培棠聘用合同的解除，按规定时间报送劳资情况报表、工资表、出勤月报表，每月审核养老保险单据的正确性。

　　鉴于本人年轻，性子急，工作经验不足，使得有些工作没有做好，如第一季度的情况了解工作。为了解各部门及辖属公司的发展情况，做好下情上达，及时发现和解决问题，为总公司的决策提供参考，向辖属公司和部门经理了解工作情况和员工的思想状态。由于经验不足，做得简单、粗糙，工作方法简单，了解的情况粗浅。

　　今后要不断地实践、探索，不断地总结、积累工作经验。对公司规定的管理制度要贯彻下去，同时要注意工作的方式方法，使辖属公司和员工容易接受。我喜欢实话实说，可能要得罪人，但我绝无恶意。因为我们是为了事业，为了公司的利益，走到了一起，目的是把公司搞好。所以请各位老总和部门经理对我的工作支持和配合，对我的为人不足之处进行指正。年纪轻，性子急，只能随着年龄的增长和工作经验的积累去磨练。