1998年是公司发展较快的一年，特别是新昌中财发展较快的一年，是欢欣鼓舞的一年；然而本人的素质和工作水平提高不快，未能适应公司发展，处事墨守成规，缺少变革，缺少提高，在工作中更体现出自己的诸多不足，如此下去，将被时代所淘汰。

　　一、处事高度不够

　　对中财精神缺少深刻的感悟和领会，不能身体力行；对其它同志冷冷淡淡，对中财精神灌输不够扎实；没有发挥好传、帮、带的作用，这与本人之职位不相符，是缺乏水平和能力的体现。

　　二、对工作认真不够

　　特别是人事考核做的不好，从客观上讲，大规模人事考核是前所未遇的，临场经验不足，方法欠妥，没有扎扎实实地把工作做深做细，使之工作流于形式；从主观上讲不够努力，缺少对事物发展的把握和研究，往往是得过且过，不求精深，敷衍了事。

　　三、摆在我面前的是如何提高档次，如何从劳资干部中走出来，成为一个称职的人事干部，作为我来讲，不仅要处理好日常的劳资和人事工作，更重要的是提高管理水平，适应社会和公司的发展。