进入公司已有半年多时间，在这七个多月的工作中，使我学到了很多东西，有的在其它单位里学不到的，使我感受最深的是使我转变了观念，正视企业的实际情况，以前单位是等待上级主管部门布置工作，现在是主动出击找有关部门联系办理工作，经过这半年多的工作，使我更加体会到中财公司是个培养人、锻炼人的地方，现总结如下：

　　一、品德

　　做人要以诚为本，这是做人的基本道理。无论多美丽的谎言，只要通过调查，都会被事实所戳穿，与其让人家戳穿，倒不如自己说。因此我在工作无论成败，都不夸大和缩小事实情况，及时向领导汇报，让领导清楚事实真相和工作进程。

　　二、业绩

　　在领导的关心和支持下，我也做了一些工作，下半年办理了总公司11位同志的招工录用，劳动合同的签订和鉴证，4位同志的聘用合同的签订和鉴证，干部人事档案的委托代管，同时为这些同志在市社险办办理了养老保险。

　　及时、准确地报送工资和浮动工资报表，出勤月报表，整理职工档案，分门别类按不同时期予以整理，为了方便查找，给每个档案编号。

　　在工作过程中，切实考虑到公司无主管部门这一特点，所以办理有关工作，往往是多头出击。如员工报考职称，通过省工商联办理，申领会计证，通过财政厅会计事务管理处办理，租赁公司要求分配的硕士生吴朝晖是通过省教委直接办理的。在政策允许的情况下，据理力争，同时虚心请教有关职能部门，做到有理，有节。有些事情是精诚所至，金石为开，为办理会计证，前后跑了四趟省财政厅会计处，说明情况，提供有效证件，顺利地为有关同志办妥了会计证。如为吴朝晖一事，省教委就跑了四趟，浙大跑了五趟，还与其一起办理粮、户关系的迁移，市人控办盖章，最终顺利地进了租赁公司工作。

　　贯彻执行浙中投字第23号文件，“关于加强辖属公司管理的暂行规定“，做好辖属公司劳资、人事的代管工作。为辖属公司招聘工作人员，负责录用人员的体检，及时将体检中的不良情况反馈给辖属公司总经理，以免给公司带来损失。督促辖属公司及时上报工资及浮动工资表，便于总公司及时了解和掌握辖属公司的工资总额，为辖属公司办理96年度的工资总额审批和95年度劳资年报的年审。

　　三、作风

　　工作作风，必须是脚踏实地，实事求是，认真，仔细。劳资人事工作我认为是个比较重要的工作，它涉及到公司的声誉和员工的切身利益。因此有时不能小看一张劳资报表，是否符合规范，是体现工作水平的一个方面，它从侧面可维护公司的声誉。逐月审核市社险办托收的员工养老保险费，在95年11月的托收单据中发现缺少部分员工试用期间养老保险金，经过几次的交涉和做工作，在95年的托收单据中已补收，因此工作必须认真仔细，在日常工作中维护员工的切身利益。

　　在这半年多的工作中，自以为还是认真执行公司的《行政管理制度》，我以为只要在公司工作，就得执行公司的制度。领导布置我检查每天的签到情况，因家离单位较远，一般6：30我就出门，所以在执行签到制度中，我从未迟到过，因为我明白准时上班，有事请假，是一个员工最基本的素质。

　　当然，在工作中还有很多不足之处，只有不断学习、不断总结、不断反省，才能提高个人素质和工作能力，在今后要更大胆、更灵活地开展工作，同时请各位同仁指正。