从95年5月26日至今，已有四个多月。我进公司主要从事人事劳动方面的工作。人事劳动工作，一部分是常规性工作，如每月的职工工资发放表、浮动工资发放表、月底的考勤统计表等；一部分是一次性的工作，如办理招工录用手续、劳动合同的签约、鉴证，养老保险，提职工档案等工作。具有干部身份员工的人事档案委托管理，聘用合同的制定、签约、鉴证等工作，到目前为止已完成张明利等四人的聘用手续和杨稼强等九人的招工手续。

　　对照员工守则、行政管理制度及关于基本思路的发言，觉得问题多，差距大。

　　一、知识面不广，有关人才流动政策不熟，致使误接沈国中干部档案一份（现已办好手续，送至拱墅区劳动局待业保险科）。主要凭以往的工作经验，以为企业之间的人员调动，只要企业具备法人资格，就可以接收职工档案。没有考虑到公司的实际情况，根据“党管干部”的原则，须具有党委的企业才能接收干部档案这一规定。这说明本人考虑问题的方法过于简单，要不断地学习有关的劳动人事方面的政策法规，充实自己的理论知识，吸取以往工作的教训。今后遇到具有国家干部身份流动人员的档案，就委托省人才中心代管，切不可自以为是，自我保管。

　　二、对做员工思想工作缺乏经验，有时不知问题出在哪里，不知从何着手，工作毫无起色。应该深入到群众中去，密切联系群众，了解问题的症结，及时向领导汇报，相互沟通，使之问题得以处理，大家轻松上阵，全身心地投入工作。

　　三、在工作中开拓创新和遵纪守法观念二者不能有机结合起来。受到传统劳动人事政策，及规定的办事程序的束缚，办事往往墨守成规，缺乏开阔的思路，遇到问题，先查文件规定，做事按部就班，在今后的工作中一要开拓创新，二要遵章守法，使二者有机结合，不可偏废，确保总公司及辖属公司人事劳资工作的正常运行，在实际工作中维护公司的良好形象，提高公司的知名度。

　　四、办事急躁，耐心不够。遇到事情，只想快速办妥，速战速决，做不到败不馁，有时事情办不好，觉得心灰意冷，就没有那种信心十足的感觉。今后办事力求稳妥，勿急勿躁，稳中求胜，遇事应从全局出发，多考虑，切不可简单处理，遇到不懂之处，应多请教，多探讨。

　　五、限于本人的业务知识、劳动人事政策水平有限，表述能力差，有时没有把问题说透、说清楚，造成同事之间有些不必要的误解，我在此表示深深歉意，请同志们及时指正督促我在工作中的不足之处。帮助我提高业务水平、工作能力，更好地为公司、为员工服务。

　　以上种种问题的根源，有的是业务知识不够，政策水平低，有的是思想没有引起足够的重视，有的是缺乏经验。今后要不断学习，提高政策业务水平，积累工作经验，尽量少办错事。

　　随着公司辖属企业的增加，人员的不断增多，有关公司主管部门这个问题也将日益突出。虽然主管部门是计划经济下的产物，但在当今社会主义市场经济尚未完全成熟的情况，“主管部门”有时还是很起作用的，特别是一些劳动人事发放方面的工作较难处理。权宜之计公司可否参加省工商联合会，由其出面来解决一些部门问题，如今年会计职称资格考试的报名。