回顾近段时间的工作和思想，觉得对以下两点应当好好地反思，当引以为戒。

　　一、平时说话不注意，保密工作没有做好。

　　特别是参与领导层的人事调整问题，人事调整是个极其敏感的问题，有些仅仅是在议论和讨论过程中，并没有决策，就对外泄漏消息。来探听消息的人，往往是一些平时交往比较多的人，不说觉得抹不开情面，说了往往叮嘱他人不要说，我都说出去了，又怎能让他人保证不说？情面与原则相比，哪个重要，仔细想来实在是大错特错。

　　二、没能做好耐心细致的思想工作

　　特别是一些对人事部有看法和想法的同志，没有去做耐心细致的思想工作，觉得对我们的工作有看法、有意见，也是正常情况，想随着时间的推移会被人理解的，问题恰恰出在这个地方，不去做耐心细致的说服、教育、引导工作，他人带着不良情绪在工作，工作不能做好，制度业不能很好贯彻下去，说明本人对问题认识的片面性，其实越是对我们有意见、有看法，越要与他谈心，使大家轻装上阵，达到人与人之间的沟通和理解，这样才能把工作做到实处。

　　努力与他人结交朋友，在我们的职权范围内，尽力为员工办实事，办好事，让他人觉得人事部是个可亲可信的部门，这既是我们的工作目标，也是我们奋斗的方向。