思想作风整顿自去年十月到今年九月已有一年，在这一年中，也经历了不少事情，在工作中也暴露出新的错误和缺点，仔细想来与人事部副经理的要求相差太远。

　　就拿这次思想作风教育工作来说，虽然由我们人事部负责起草《关于员工思想作风教育制度》，在制度制订过程中我也有想法，这是五十年代的老一套，现在进入社会主义市场经济，连一些大中型企业单位也不搞了，我们搞这个东西，作用不大吧。想想不对，如果我的思想态度不端正，人的思想不统一，要做好这项工作那是一句空话，后来我对照去年边总讲话，心里就明白了。思想作风教育正视自己再解剖自己，把自己的缺点暴露出来，在领导和同志们的共同督促之下，改正错误、缺点，提高自己的素质，这既是公司发展所必须，也是个人提高素质所必须的，所以要有正确的态度和认识，才能做好这项工作。提高员工队伍的素质也就成了我的工作的出发点和归宿点。

　　开拓精神不够。我从九二年到现在一直从事人事劳资工作，在日常的对外交往中主要接触的都是人事局、劳动局、社险办的人，一些政府职能部门平常没有较强的市场意识，自己也变得不那么具有竞争意识了。如我们今年6月在杭报上的招聘启事，是一次很好的广告，是向社会宣传我们这家具有较强经济实力，拥有六家全资子公司的集团型企业的时候，但由于缺少市场意识，当时我想要几个就招几个吧，招聘启事上的人数还是边总指点的，才使公司多了一次扩大公司知名度的机会。工作方式比较古板，不活络，考虑问题也不周全，有时只从部门出发，较少有全局观念和为他人（领导）着想的思想。就说6月份的招聘，如果事先把问题考虑得周全些，有些事及时向领导请示汇报，也用不着后来补救了，浪费了大家的时间和精力。我想今后遇到自己把握不准的事情，多向他人讨教，俗话说“一人计短，二人计长”，尽量把工作考虑得周全些。

　　评价人不够客观全面。人事部主要是做人的工作，其中有一条很重要的是对人进行考核，进行客观公正的评价。为领导决策提供参考。在工作中对有些人的评价中掺杂较多的主观因素，和个人的感情色彩，变的缺点多，优点少，不够客观全面，容易造成误导。多了解，多接触，多沟通，删除个人感情因素，客观公正评价他人，实在必须的。

　　吃一堑，长一智，不断反省，总结经验，吸取教训，我想我会成熟的，我会改正缺点的。