一、疑人不用：正值行业变革的大时期，也是用人之际，大量的新人没有太多的时间来磨合，我一直告诫自己“用人不疑，疑人不用”，坦坦荡荡面对员工，携手共创中财期货。

　　今年初有一员工L意欲返回公司，以浦东创新学院的金融培训合作方案，需找一家期货公司作平台为由，另带二名MBA同学组成团队，以培训带动营销。因为L去年曾经由朋友引荐在公司呆过二个月，并有引用为高管的意向，虽对其去年行为有所不满，还是同意尝试，辟出浦西的场地并配备一定的设备，谈了公司的政策，并告知政策与去年一致没有变化。而后他又介绍具有营销经验的人员组成四人小组。关于人事及任命因各种借口无法推进，工作上除提要求，也无进展。其间，有些同事和朋友均有提醒我来人可疑，前景暗淡，但我一味认为做市场有行规，以业绩说话，不会有太大麻烦。最后，确实因不守行规和诚意问题，为公司惹下麻烦；此其一。其二是，郑州有一人员S非常有诚意进公司，但在管理过程中有种种理念上的差异，矛盾不断，其他员工也曾提出过不满，我没有面对和重视，今年也因违规操作给公司惹了麻烦。用人不疑，很容易做到，疑人不用确实值得考验，因为利益、业绩等驱动，心存侥幸，会忽略一些大的问题（劳动纠纷或法规问题），埋下隐患。这几件事情显示我在思维慎密方面的欠缺，管理上的幼稚。

　　二、宏观与微观关系处理不当：过多地注重微观方面的事情，把自己陷入矛盾中，失去宏观的把握，往往会因埋头拉车的同时迷失方向，分寸上把握不好，影响大环境和小环境的营造，给别人造成麻烦，给自己造成痛苦，缺乏不惑之年的人该有的底蕴。这方面的事例就很多。

　　每每发生一件事，想来想去，反省自己哪里做错了，哪方面思想上有问题，考虑上太欠缺，方式不得当，事情没到位，有自责有后悔有歉意，反省天天有，反省让人进步，但也让人痛苦。我想，等到反省让自己愉悦时，也许正是自己得到提升的时候，我将不断努力！