一、关于对人才的新认识：

　　随着公司生产规模的扩大，体系的复杂，现有的人员水平已不能满足公司快速发展的要求，甚至成为制约发展的瓶颈之一！有时也想过从外部请一些能人，能迅速改变现状。

　　近日学习了公司网站“团队经营　核心管理”一文中关于“人才”的阐述，触动颇深！从短期看，外聘有时确能收到立竿见影的效果，令人耳目一新，但真正能融进来，却寥寥无几！比对近几年引进人员，基本上从面试开始就给我们带来了美好的遐想，这种遐想随着工作的深入逐渐褪色甚至消失！然真正能融入公司，不离不弃的多是一工作就进入公司的人，无论是营销人员还是生产管理，起初懵懵懂懂，不善言辞，但他们的生活、工作、发展与公司紧密相连，在工作过程中深深理解并传播中财文化，他们懂得珍惜，是缔造公司辉煌的根基所在！解铃还需系铃人，真正要突破目前的困境，我们唯有珍惜自己周围的人，悉心呵护，用心雕凿，在具体的工作锻炼中不断提高他们整体的业务水平和能力，实现公司的跨越式发展！

　　二、关于心态：

　　自９月份起总感觉过的匆匆忙忙，从应对税务局税务检查、型材分公司的注销到家装型材的稳定生产，每一项都比较复杂，自身思想压力大，疲于应付，很多时候难有平和的心境，能静下心来细细梳理，所以在具体执行过程中耐心不够，对一些低级错误或自己认为该做好而没有做好的事情容易心浮气躁，尽管事后都顺利解决，达到预期，但弄得同事很紧张，少了些从容不迫的气度和谦抑的态度!事后想起来自己应该可以做的更好一些，应该多一份耐心，不但要经办人知道怎么做，还要知道为什么这么做，因为实战是最好的教材！

　　最近读了于丹的《论语•心得》，细细思考，将工作、生活联系起来，颇有感悟！不管做人做事，与人相处，都要保持一颗平常心，海纳百川，有容乃大！