• 管理团队(一)
  • 您当前所在位置:首页 > 管理团队专辑 > 管理团队(一)
反省
文章来源     作者劳惠良     日期2013-06-21     点击量3192

  现代社会是一个激烈竞争的社会,不断推出新观念、新办法、新技术、新业务。激烈的角逐和竞争使社会变化异常,生活于这样一个变化多端的社会,人们需要灵活、敏捷的应变能力,审时度势、纵观全局;在千头万绪中,找出关键,权衡利弊,及时做出可行有效的决断。

  中财集团经过多年的发展,有传统制造行业,又有新时期、新特色的金融服务业。我们的金融服务业这几年发展得很快也很好,但随着业务量增加,交易数额日益庞大,也带来一些风险问题。如何防范风险、化解风险是考验我们的智慧和能力。因自身能力所限,没能完成董事局交办的任务,主要原因是没能适应新时期、新业务带来的变化,特别是票据方面、法律方面等错综复杂的新问题。出了风险未能及时化解,思虑不周、方法不多、措施不力、患得患失是主观原因。由于盲目乐观,似乎每次唾手可得了,但往往会出现新的情况。工作思路是短、平、快,越快解决越好。故终日挖空心思、千方百计、疏通关系、化解困局,但事与愿违,这种偏激焦灼的状态,使自己疲惫不堪,工作量很大,但收效甚微。所以在以后的工作中,需要不断去探索、去体会、去总结。要会“变通”和“妥协”,在心态上要平和,不急不躁,在心理上要具灵活性,不拘于任何程式、习惯和经验,不受任何既定思路和方案的束缚,随时拿出新的招数来应对新的情况,用快速的心理反应来对付变化的形势。传统的人们常以一种“打井”的思维方式想问题,沿着笔直的思路深钻下去,并且矢志不渝。当然也有钻出成果的,但是因此而钻进死胡同的人亦屡见不鲜。现在社会要求人们不要沿着自己的思路单线思考,而要立体钻研,全方位思考。对目标的追求需要锲而不舍,但方法、途径却不一定非要锲而不舍不可。过分强调“锲而不舍”,就有陷入呆板和僵化的危险。故应当根据自己对现实环境的新的认知水平,结合自己的条件,发挥个性所具有的自我调节的能动作用,以顺应新的复杂的社会现实。

 

版权所有 © 中财招商投资集团