首先，公司发展到一定规模以后，各方面均有不少矛盾、问题需要我们去解决、协调，由于自己的谋略、策划不到位，处理问题的结果往往不够理想，甚至会带来一定的后遗症。主要原因是自己工作经验不够，处理问题往往事倍功半，自己觉得很累，但实际收效甚微，故在工作中要不断积累经验，提高自己分析问题、解决问题的能力。
其次，责任性不强。中财公司的干部除了职务上的权力外，更重要的应具有一种责任感，不管前进道路上有多少困难险阻都应具有坚定不移的斗志和极强的责任去排除。虽然自己在工作中有此思想，但具体事情一复杂且遇到较大困难时，自己就产生动摇，没有在探究事物本质上下功夫，故对解决问题、困难产生疑惑，信心不足，甚至想改变初衷，不合时机调整工作思路，这是不负责的表现。没有树家立业的气象，长期以往会慢慢消磨自己的斗志，且经常多变和同事们一起共事也较难合作，这样对自己发展不利。所以自己要及时调整心态和工作思路，不要把我们自己的发展力量估计得太渺小，把环境、社会的束缚力量估计得太大，只要我们坚定一种必胜必成、不死不休的精神，勇敢地与困难、矛盾拼搏，一定能有成就。
最后，公司发展很快，需要我们管理者应具有较高的管理能力和素质，以适应公司的快速发展，但自己往往觉得被具体事务缠身，心浮气躁，静不下心，思考一些问题和学习一些新的知识，对自己的发展很具局限性，主要原因是自己勤奋不够。经常要求下面的员工提高素质、加强学习，而自己却说得多、做得少，这样很危险。要有紧迫感，不断提高自己的理论素质，以适应中财公司的发展。