一、素养不够，工作方法不当。表现在心浮气躁，一旦经营上出现问题或事情多、情况急，往往处理问题急躁，采取应对措施不到位，顾此失彼。要做到处理问题，解决突发事情处乱不惊、有条不紊的工作作风，除了要在实际工作中不断磨练，还有提高自身的素养是关键。素养是靠平时努力学习理论、实践知识来提高，经济发展，知识更新，个人要想在市场经济中生存，没有相当的知识储备不行。今天的“白领”也可能向明天的“蓝领”甚至“无领”转化。学习能使我们拓宽视野，完善观念，涵泳性情，成长人性，增强能力。在一个经济发展迅速的社会，我们对于生活的满足感和幸福感，取决于金钱的地方愈来愈少，取决于知识、能力的地方越来越多，取决于我们性情的健全、人格的完整的地方越来越多。故提高素养是自己今后生存、发展的基础。

　　二、原则性不强，落实制度不力。工作中往往有人情观，你好、我好、大家都好，一团和气，长此以往公司的规章制度就会形同虚设，有规不循、有章不遵、有错不改会导致管理不规范。99年集团总部提出规范化管理是本年度重要工作之一，落实各项规章制度是规范化管理的基础，我应起好带头作用，克服自己在工作中的随意性。

　　三、好高骛远，不求甚解。由于自己的工作能力、工作水平所限，有时分析问题一知半解，处理问题粗枝大叶，究其原因，自己定位不准，俗话讲“人贵有自知自明”，有多少能力办多少事，追求过高的工作目标，不切合实际，贻误时机，对公司不利，故要给自己正确定位，努力做到踏踏实实工作，扎扎实实做事的务实作风。

　　四、工作缺乏自信心，承受能力不强。随着工作的变动，要做的工作越来越复杂，解决问题的难度越来越大，自己时有胆怯的念头，这样会影响工作的正常开展。遇到逆境和困难时，自信心尤其重要，当自己心情不好，充满着郁闷的时候，什么都懒得去想、去做，即使强迫自己去想，也往往心不在焉，去做也是“技术”变形。人在遇到困难时有各种思想反应是正常的，问题是用积极的办法，还是消极的办法处理。俗话讲“不磨不成玉，不苦不成才”，在困难、挫折面前，不能屈服于它，只有勇猛奋起把它克服，这样才能成功。在相同的客观条件下，为什么有的人能有所建树：生意做好了、做大了，办厂上规模、出效益了，学术上有成就了，为什么有的人却在原地踏步，我想这与人的自信心差异有关。我们常说，人最容易垮在自己的手里，其实质就是垮在在缺乏自信心上，有了自信，再加上务实的工作作风，那么成功就会向每个人招手。

　　人经过不断总结、反省、积累经验，会有所提高，给以后更好地工作创造条件。我们要抓住机遇，努力拼搏，为创造中财公司的明天努力工作。