边总说，他自己的最大特点就是不轻言放弃，诲人不倦。他既是领导，又是老师。而对照自己，在中财公司，也做过大大小小的领导，以前自己能做到诲人不倦，而现在这份热情也慢慢减退。一部分原因是自己的能力问题，在较小的范围，或许还能做到既领又导；而现在范围稍稍大了一些，便力所不逮。另一个原因在销售的岗位上，经济的最前沿，经常目睹市场经济中大多个体行为都在追求个体利益最大化，这种现象多少也磨灭了自己的几分热情。

　　作为领导，某些方面他又是师长，因此，就有授业解惑的责任。所谓“做有情的领导”就体现在这一点上，对于下属不仅仅是布置任务，检验结果，应该把工作的意图清楚地讲给下属，可能的话一起讨论实施计划，在工作的过程中帮助他们协调一些问题，解决一些困难。这样，使下属在完成工作同时，能学习一些东西，从而提高自己，这一过程中也增加了双方的沟通，融洽了关系。这需要作为领导有耐心和热情。

　　市场竞争的压力师我们需要经常在取舍之间作出决断，不断地放弃也成为一种必然。但对于员工的取舍，如果你曾付出了很多热情，员工的流失会成为领导的痛苦。对照一下我自己，这种痛苦已经越来越少，这从另一方面讲我对这些员工付出的热情和耐心已很少。也许，我自以为变得稍许理性了，但同时我却失去得更多。