一则，部门新同志较多，由于对工作认识不深，具体工作很难做到位，我在不断指责的同时，产生了这样的想法，他们能力太差，我曾跟人说起，靠他们现在的样子，二、三年之内别想超过我。事实上，这样的说法，一是对新同志太苛刻；二是自己潜意识里有自满的思想。试想，新同志大多才二十几岁，有的连二十岁也不到，我自己二十几岁是什么水平，工作能力又如何呢？客观地说，他们中的大多数素质和水平都较我那时要高，我仅靠自己十几年的工作积累，这几年来在公司，特别是在边总的引导和培养下才有现在的能力和水平，而且有时在工作思路和概括能力方面还不如有的新同志，新同志大多有一方面才能在我之上，只要他们认真努力，将来综合能力肯定在我之上。想到这些，实为自己的自满情绪汗颜。

　　二则，近段时期来对工作缺乏应有的总结，靠经验，靠工作惯性来开展工作，这也是思想中骄傲自满情绪的表现。工作忙了，学习少了，工作总结也少了，看似客观原因较多，实质上是思想上有一种自满懈怠意识，这是个人进步的大敌。企业发展尤如逆水行舟，不进则退，个人的发展亦如此。有时看到新同志对很多事都有尝试的欲望，并且他们思想十分活跃，大多时间，我总觉得他们的想法有些幼稚，是不可行的。但实际上呢？是否是我自己主观上已形成了某些固定僵化的东西，这些东西可能并不正确，可能我已缺乏足够的进取意识。我想肯定会有，那么这也是一种自满的表现。