一、在认真二字上缺乏深度。中财公司天天讲认真，然而自己对认真二字则缺乏一种锲而不舍的精神，若有，也只是一事一时的认真，缺乏一生一世的认真，这从新昌中财塑胶第九次营销例会中的“9.3”事件上便可以得到印证。当时，虽有各种因素的巧合，但对我来说，则负有不可推卸的主要责任，工作没有做细，做深，做好。特别是对年高德劭为中财之腾飞而辛勤耕耘的程老来说，我更是感到有一种深深的内疚，在此，我再次表示歉意。

　　二、缺乏团队精神。团队精神，是激烈的竞争当中所必须具备的基本精神，它可使内部达到和谐，并由内部和谐形成合力对外竞争，它是维系企业发展的信心根本所在。而自己在这方面尚存在着明显得不足，特别是在前段时间，由于高温酷暑，内部管理层缺员，李岳林事件的发生及营销人员的培训等等一系列事件，自己整天被一种事无巨细的日常琐碎事务所包围，疲于应付。这样，在语言表达和办理某些事情上不可避免地出现一些失误和不当之处，影响部门与部门之间，个人与个人之间的关系和感情。上述情况的出现，除客观原因外，主要还是自己的工作能力不够，缺乏修养，缺乏团队精神，今后再工作中应尽力避免。

　　三、管理上缺乏沟通。我们知道，中国是一个传统社会，是一个非常重视人事关系的社会，在这种环境中成长起来的员工依然留恋过去和睦相处、重视友情的工作和生活。但是，随着企业市场竞争的日益激烈化，企业内部必然要求强调工作效率和工作纪律，这样在管理人员和员工之间的交流和沟通都大为减少。员工与企业之间似乎是一种纯粹的商品交易关系。长此以往，必然影响工作效率的提高，损害企业良好的工作环境和气氛。因此，在这种情况下，良好的沟通工作显得尤为重要，要造成一种“上班时是上下级关系，下班时是朋友关系”的良好人际氛围。而自己从以前的工作实践来看，在上下左右沟通方面存在不足，有待进一步改进。当然，这与自己的性格也有一定的关系，但主要是思想上没有引起足够的重视。如果不借助良好的沟通关系，特别是不理解员工的所思所想，不去学习员工身上所表现出的优良品质，要做一名称职的企业管理者是不可能的。

　　以上是我的反省，对存在的不足之处，有待今后不断地去克服它和解决它，使自己不断地有所进步，并为企业发展多尽一份力，多发一份光。