一、关于勤奋、用心

　　去年开始，处室的四块工作日渐清晰，但发觉自己更少了原来的淡定和从容，这种感觉到今年上半年更加明显。原因心里清楚，系统的问题，体系建设与执行的问题。面对一、二个工作面，以过往经验与认知，尚可处理，但多个工作层面并发与呈现时，不讲系统，无法有序、稳定，会没有层次、没有衡量与指导标准。

　　中财讲系统和体系已有多年，但自己的认识与体会这一年来才更清晰与深刻。打量年初处室体系建设目标的落实，实在汗颜。忙是借口，实际在于自己对新的工作内容没有深入研究，没有形成深刻的见解与见的，从而没有引导这个体系有针对性、建设性地向前推进。这个结果与工作本身难易无关，与态度有关，根源在于内心层面。衡量勤奋与用心否，必须承认，我做得不到位。就工作内容本身而言，毕竟不是去万军众中取上将首级，面对的不是无法预知的局面，能动与可控远大于不可控，更多需要的是勤奋与用心地去付出。但反省半年多的工作，我更多的是以所谓的放手、让下属多挑挑担子等理由来安慰自己，为自己经常远离工作中心找一个借口。

　　华为掌门人任正非归结支撑华为公司不断发展的动力，在于经过十几年的持续努力，华为基本建立起的一个集中统一的管理平台和较完整的流程体系。体系的作用与意义，对世界知名企业尚且如此，对我而言，更是必须面对、跨越和解决的问题，为此我必须付出十二分的勤奋与用心。

　　二、关于激情、热情

　　十几年前的中财，是一个少年，今天的中财，仍然是一个少年，更加风度翩翩，不断生发生长。但作为70后的自己，心态却有点70多岁老年的样子。或许是工作中略显单调和枯燥的生活、日子的安逸和世界的精彩仍然对我有吸引力，使我不能在工作上全身地投入热情与激情并去影响下属和感染别人。试想没有激情的工作，工作纯粹是工作，目的性回到马斯洛需求理论的最低层次，工作的创新与灵感也会被机械的执行所扼杀。

　　中财注定会不断发展，不断成长，一路胜出，一直胜出。作为中财忠实的追随者，也注定会一天天变老，一年年老去，不再是当初那个四处租房子敢于争吵有冲劲的小伙子，转而变成时常被叫做某处、略有发福的中年男子。自然规律不可抗拒也不可怕，可怕的是没有少年情怀，再没有激情与梦想，转而变为代沟者、小既得利益的保守者，以为依然掌握着真理而成为正确理念前行的阻拦者。

　　勤奋、用心与激情，也是一种人生态度，借此反省之机提炼出来，作为鞭笞。