孔子说： “ 见贤思齐焉，见不贤而内自省也。 ” 就是说，看到别人的优点，就要设法使自己也具有同样的优点；看到别人的缺点，就要反省自己，看自己是否也存在类似的缺点。也就是要求我们要经常反省自己，并从反省中获取前进的力量。

　　前一段重温了一篇文章，篇名是《牛奶是如何倒进阴沟里的》，作者是一位职业财务经理。文章讲述了他在一家公司担任财务总监期间，如何应对财务上的一团乱帐进行拨乱反正、如何与上司及下属交往、如何在功利与良心之间取舍，以及他最后离开这家公司的想法。最后结局虽然有点遗憾，但文章很细腻、很精彩。最主要的是，我觉得它是真实的反映，非常贴近我们每一位职场的专业人士。这篇文章两年前曾经读过，近期再读，虽时点和心境不同，但总结文中作者 在管理自己和对待他人方面的原则，以其为鉴， 仍觉受益良多。

　　A----accept （ 接受）

　　选择了一个公司，即选择了领导和同事，包括该公司衍生的一切如规章制度等。不可因周围人的人格方面某些缺陷或为人处事的某些问题而心生不满，不可因某些看似苛刻的规章制度而心怀抵触，更不可因同事之间相处产生的矛盾而丧失沟通的本意。应时刻记着，对于公司而言，自然人只是个体，加入了就只能接受。否则任何怨忿之情只能给自己及以后的工作带来被动和麻烦并凭添无法卸却的负担。
B----belief （ 信任 ）

　　对待员工和同职位人员，努力做到让他们把你当作是朋友般地信任而又不失原则。

　　C----care （ 关心）

　　关心任何一个公司里你认为应该关心的人尤其是你的同事或下属，方式可以是各种形式的（当然不是讨好）。有时简单的问候和家常、无伤大雅和不损人格的玩笑更能拉近彼此间的距离。
　　D----digest （ 理解）

　　人性的悲剧，就在于模糊的 “ 定性 ” 和具体的 “ 定量 ” 之间很难找到一个准确的支撑点。芸芸众生都是这样。这种 “ 定性 ” 和 “ 定量 ” 虽说是由各种因素决定的，但在主观愿望中，人人都希望是平等的。所以即使别人在你面前出现自身定位有误时，你也应能以换位思考的方式加以理解（当然，理解一词的释义是很广泛的）。
E----enjoy （ 欣赏）

　　适时和恰到好处的赞扬是用来提升员工士气、增强他们自信心的法宝。

　　我想，正是文中主人努力地按照这些处事方法去做，因此他可以在自已的岗位上做得很好。

　　对比之下，我在理解和信任上是做得特别不够的。虽然信任问题可能可以从审计岗位的工作特性上勉强提供一点理由，但无论如何它是我的欠缺，因为这一点导致过同事的误会和离走。想起这事如针芒背，也的确够我现在、将来都得反省一阵子的了。在理解问题上，我认为做审计工作的理想状态是：要用幽默、机智和适时的玩笑让别人消除戒备心理，拉近彼此之间的距离，创造一个和谐的工作氛围。但我不得不承认我不是个亲和力很强的人。因为现实与理想间存在着一定的差距。反省之，我应时时深刻地认识到：越是最基层的人员付出的劳动就越大。因此，尊重对方的工作和劳动价值，是赢得他们信任、做好工作开展的最佳方式。

　　新的一年， 公司的管理机制有了新的变化。感受到工作压力的同时，也期待着，迸发出更强的工作动力，更好地实现工作目标 。