反省一：如切如磋，如琢如磨；真知与虚知、伪知

　　思想认识是我们解决问题的前提，也是我们是否做得好事情的根源。反思自己的思想认识还有很大的差距。思想认识是需要不断提升的。不提升，就慢慢的看不到问题了。因为事情都是自己做的，哪里会有什么问题？如何提升？就像雕刻雕像一样，要经过切磋、琢磨。不断经历雕琢打磨，才能不断进步。而切磋和琢磨都是要思想的剧烈震荡和冲突才能做到。像我这样，懵懵懂懂，俗话说的“半瓶子水”，晃晃荡荡的，信心建立在虚妄的思想认识上面，如不当头棒喝，难以认识深刻。

　　是否有真知灼见，是需要从源头开始，从基础去了解情况，刨根究底才能得到的。否则就谈不上真知，所了解到的也不过是道听途说的虚知和伪知。官僚主义所导致的就是虚知和伪知，不去了解真实，满足于只是简单知道，大概知道，或许就是那么回事情。这种行为的危害极大，不但影响个人，对于一个组织来讲，这本身就是制造问题的源泉。虽一知半解却做出自己感觉“无比准确”的决定，祸害大了。

　　虚知与伪知又紧密相连，知道的不清楚，却要表达的清楚，不懂装懂就会出现。明明不知道却表现得像知道一样，面目可憎！

　　当戒！

　　反省二：谦受益，满招损

　　我骄傲了吗？以前听领导说，刘芳兴，你骄傲了。自己往往很不以为然。我没骄傲啊。其实，骄傲又有几人会承认，会认识到自己骄傲了？

　　为什么没意识到？没有意识到，只是因为思想境界不够，导致思想认识的层次低，不能从根源上发现自己的问题罢了。因为骄傲产生的根源在于自己对自己的评价。

　　评价自己到底做的如何，往往自己给自己加了很多分，而看不到自己做得还很差的地方。人性的弱点也决定了高估自己是常态。这是我身上很大的问题。在一种不服输的心态下，欲求公正，当评价自己优势减半，缺点加倍；评价他人提升优点，慎避缺点。或可求得相当，更加接近事实。

　　当自知！

　　自评容易加分过头，本身评价已经不中肯，结论也就不成立了。过分的自我评价继而产生了骄傲情绪。而此骄傲是建立在毫无依托的信心上的。可以说骄傲靠自我的认识是很难发现的。但是却会悄无声息地在思想中蔓延，影响工作的投入程度和与他人的工作配合。

　　注意！自己认为自己做的不错了的时候，就是骄傲的思想开始在作怪了。不自觉地表现出来的就是老子天下第一的做派了。或许自己没有发现，但是已经是被人避之不及了。对于精益求精的人来说，永远都是明天更好，今天不过是昨天的延续，今天做的“好”了，更需要静静的反思，有没有问题出现？总有或多或少需要改进的地方。如果让别人来评判一下，或者问题就一大堆了。所以应该时刻保持警醒，对于问题，不但不能避讳，更应该勇于自我反思，寻找问题。这样，认识也会随着不断提升。相得益彰，进而使事情更加接近“好”的程度。

　　当自知！