一年光阴匆匆，上半年负责生技部的工作，下半年负责企管部的工作，二者相距甚大，我也颇多感触。非只言半语所能概括，值得回首。籍于此，而反思自我，以求进步，方能无憾。

　　其一，自己还远远做不到“知行合一”。

　　最近做了几次新员工的入司培训，对他们讲中财公司的情况，讲中财的企业文化，自己也受到很大的启发。每次给新员工培训的时候，总是习惯于给他们讲讲一些名人的故事。比如吴士宏，怎么从一个打扫卫生的清洁工，当上微软中国区总经理的故事。活跃课堂气氛的同时也用这种励志的故事来激发他们的进取心。自己在这样的气氛里却渐渐地有些底气不足。虽然对于他们，感觉不到这一点，可是我讲课的同时对照自己，又有几分做到了我说出的话，我又有几分努力在朝着前方的目标？可能自己才是叶公好龙，知道这是应该做到的，也明白这是好事情，可是却难以在自己身上去实施。这是律己不严的表现。

　　对照自己所讲的，实在还有很大的差距，实在还需要付出很大的努力去做，去克服很多的性格上的缺点，按照自己的要求去完善自己。而“九缺方圆”的每一个字，都折射出自己各方面的不足。

　　其二，处理不好“方”和“圆”的关系。

　　外圆内方是我的2003年的反省里曾经反省过的，在外圆内方上，自己还差的很远，还有很多的路要走，很多的苦头要吃吧。自己做过的事，有很多没有做好，没有很多都是因为没有处理好两者之间的关系才办砸的。对照自己，真有些外方内圆的感觉，刚猛有余，而柔韧不足。在很多时候，自己认为这件事情是对的，或者说应该做出什么改变，总在心里认定之后，就自己认为是绝对正确了。在这种自以为是的态度下，如果自己的观点与别人的观点产生不同，就有一种把自己的观点强加给人的观念，如果不能做到，就会“外方”一回，产生一些矛盾。而有时事情难以完成或者已经不可能去很好的完成了，又会慢慢的失去信心，认为就是这么回事，没什么大不了的，又会“内圆”一回。从本质上讲，自己还需要好好的苦练内功，加强学习，让自己成为有内容的人，有内涵的人。学识和涵养是“外圆内方”的基础。有了知识，有了技术，有了底气，才能做好“外圆内方”。外圆内方的表现就是在处理事情的时候能够做到游刃有余，处变不惊。这既是一个人综合能力的体现，也是外圆内方的修养的必然结果。真的是“世事洞明皆学问，人情练达亦文章”。这门学问和文章还要我不断的努力去学习掌握。

　　其三，心胸不广，难以容人

　　我们的每一个人，都是一个特别的人。我们这么多的特别聚集到一起，是需要一种和谐的环境的，那是一种有包容性的环境。

　　大家都来到中财工作，从事着不同的工作岗位，都是在为中财做着贡献，但是大家的工作目的的重点却是不尽相同。每个人同其他人的千差万别的人生际遇，造成了这种与众不同。

　　作为一名经理，部门里面有这么多的人。但是在创造这种“有容乃大”的环境上，我深感羞愧。

　　学识的缺乏而致的孤陋寡闻，阅历的浅薄而致的妄自尊大，甚至忘乎所以，让我对事物的判断往往失之偏颇，但是强词夺理，以势压人，却可能让我的意见成了最“准确”的意见。由此又衍生出让人莫名其妙的骄傲。真不知道骄傲的资本何在？思之让人汗颜。自以为是，刚愎自用往往再也听不得别人的意见，听不得反对的意见。由此而生的是火药桶，一碰就爆。

　　在自我感觉良好中迷失自我。却极其不愿意承认自己是错误的，自己做得事情不好。而且总是在指摘别人的失误。对别人的事情指手画脚。浅薄，无知而又不自知，这是我的悲哀之处。

　　这种作风是极其危险的，也是危害极大的。对个人而言，一叶障目，再也看不到自己，认识不到自己的缺点。认识不到自己所做的事情是否准确，只是凭感觉。在这种孤芳自赏中感觉世界，感觉到的却是变形的世界。极大的阻碍了个人的发展。如果不自知，不改进，将一事无成。对组织而言，职位越大，对组织造成的危害越大，个人的缺点，如果变成组织的缺点，就会使整个组织盲目的自大。组织内部沟通混乱，交流不畅，官僚盛行。这是极其危险的。

　　记得很有哲理的一句话“成熟的东西往往是低垂着头的”，看田野稻谷，即其成熟，方低头向下。大音无声，大成若缺。虚其心方能容万物于心间。

　　四、出现惰性思想

　　工作发生调动后，由原来的天天忙碌，在机器的轰鸣声工作，突然一片寂静，听不到什么噪音。感到很多的不适应。在工作的方式方法上需要自己做出很多的改变。

　　经过一段时间的工作，解决了后勤的“难题”后，又对自己的要求有些降低，认为事情非常简单，不会出什么问题。结果又是出现很多麻烦。根本原因，还是自己产生了惰性思想，对于具体的事务麻痹大意所致。

　　需要反省的问题还有很多，在以后的工作中去思考，去认识。