关于自我发展：最近半年我越来越觉得自身的发展有点跟不上公司和社会的发展脚步了，具体的感觉是合不上节奏，踩不上点，慢半拍的模仿，创新很少，接近“out”了。公司的发展是稳步快速的，从我进中财时的不到2000人发展到了目前的6500人。我的岗位也从生产基地的管理、市场区域的管理、营销公司的管理、营销总部的管理不同角色的转换。自认为性格开朗，适应能力很强，但仔细冷静盘点一下，无论是整体的管理水平，还是掌握全局的工作思路，感觉还是停留在几年前的一些套路上，没有及时“更新、升级”，表面上想法多多，但三分钟热度，有些虎头蛇尾。做细做深只做三分，没有做到彻底，一遇到困难，多数找客观原因，少部分从主观分析着手，造成自我发展的停滞不前。现在该是版面“刷新”的时候了，而去更新升级版面的是需要充实的我自己，否则真要“out”了。

    关于角色：我是公司里升职比较快的管理人员，并承担着相对重要的管理职务。在这个岗位、这个级别上，除了做事应承担的相应责任，管理能力的体现外，做人的行为规范也是非常重要和有影响力的。相当长的一段时间里，我所表现出的一些动作规范，特别是在言论举止上，存在着许多的角色错位。我一直以为“金杯”“银杯”不如老百姓的口碑，但认识理解不透彻，把广大员工对我的评价看得很重，导致在不同的场合，不同的层面，无意中进行着管理岗位角色错位的行为，从深层次分析自我，是精明有余而经营水平低下所造成的角色错位。

    关于工作方法：工作方法的缺乏与自身平常的学习，充电积累有关。书本、网络，工作日志（感悟和经验总结、分析）是提高工作能力，增加工作方法手段的最有效途径。跑码头、见世面（跑动、接触不同的客户），博览群书，互相交流学习是增长知识的基本准则，对照一下，差距甚远。从08年年底开始写日志，一年时间里，三天打渔，两天晒网，日志没有超过200篇，且大多是记事性的日记，感悟、总结的内容很少，因此对自身工作能力的提高帮助不大。作为一个外派的管理人员，家眷又不在身边，晚上应该有足够的空余时间，来看书学习和总结感悟，从而充实和提高自身的工作能力，增加更多的工作方法。

　　一直有所醒悟，但需付诸行动，从而成就一个全新升级版的自我。