兴趣培养：工作岗位的选择，一是自身目标要求，二是单位领导统盘全局。综合考虑后的安排。业余爱好的兴趣是一码事，它主要体现在内生态的和自发的。工作兴趣则是内在和外在的有机结合，执行力是一方面，必须去完成任务，完成你的岗位职责，但是否顺利完成，出色完成，很大程度取决于你的工作兴趣的培养。工作狂，把工作当事业，视作生命一样重要，都是这一类型的体现。有了这种兴趣，工作目标完成的可能性就很大。我是一个急性子类型的人，对工作岗位的适应性相对较强，一时半刻就能激起对某一工作性质的兴趣，但一年半载后，特别是过程中碰上某些挫折后，这种兴趣就会迅速降低，时起时伏，长期生活在这种矛盾之中。有人说这是血型使然，但我更觉得是自身的底蕴不足，刚毅不兼备，缺乏恒心所致。目标一旦确定，任务一旦接受，接下来输出的应是持续不断、滔滔不绝的热情、激情和才情，直至目标完成 ，对照自身，差之千里。兴趣培养容易，长期持续的保持很难。

　　严于律己，宽待他人：“严”中财五字诀中严格要求自己，不自满的严字；宽是待人的一种态度，芸芸众生我们需要有一颗宽容之心。时常忘记对照自己所以近来进步很小。“严”在五字诀中是最后一位，但我觉得这个字最难做到，因为其他四个方面，可以有外界的带动和影响，是一个互相学习和共同进步的过程。而“严”字在人的一生中，会经常随意丢失，始终不能长久，做不到警钟长鸣。一时（事）之严可以做到，但一辈子严于律己做得到的人很少。严与宽是相对的，骄傲之心和谦卑之态应该是平衡的，工作中与下属不断的沟通、交流、宽容、支持理解，当然也夹杂着一些批评和心里的埋怨，所有的初衷只是想组建成一个强大的营销团队。但这几年的情况并非如此，与我短暂共事的很多人，也许是另一种体会，他们只不过在选择离开的时候不说罢了。自身的缺陷，严与宽的平衡，个人魅力的是否高大和管理能力的不足，显而易见，离事业的成功很远。