在先前的反省中不止一次提到过“反省不拘泥于形式，而应贯穿于日常”，也就是说我们应在不断反省中工作，在工作中不断反省。但回想半年来，鲜有反省，表面看来是工作忙，实则想来是自我反省意识浅薄，不想面对自身的不足。趁此，作一反省。

　　一、“真”与“伪”
　　做事认真，为人真诚，一直认为自己做得很不错。记得在5月份的总部首席执行官述职会议上，领导说我在人才的重视上不是“真”重视，而是“伪”重视，当时百口难辨，觉得很委屈，觉得自己确实一直在要求辖区内的领导干部重视人才的引进，自身也在人才引进上做了不少工作。但很快我理解了“真”与“伪”的含义，这里说的“真”与“伪”其实是说深入程度的问题，如果我们对一件事或一种意识达到了“真”，那就是深入骨髓地去想去努力实现，而我在很多情况下，并不能完全这样，往往会在做事碰到困难时为自己找理由找借口，使得工作结果大打折扣。

　　在重视人才方面，六、七两月的人才引进工作要远远好于以前，我想不是突然之间人才多了或是我们运气好了，而是自身在从“伪”到“真”过程中的收获。

　　二、“内”与“外”
　　毕业即进中财，在中财转转十年，大部分时间都在做内部工作，所以在前几年涉足营销管理中，一直有喜欢做一些内部工作的烙印，不自然中会在内部工作中打转，领导也不止一次提醒我，我也在调整中，去年下半年开始，特别是今年以来，这个问题已经成为过去，我大部分时间已经花在市场上，很少在办公室里工作，也寄予此，我认为关于“内”与“外”的问题已经解决，已抓住了我的工作重点“市场”，因为我确实把大部分时间放在了市场，但最近想想，关于深入市场方面，感觉自己还是有距离的，还有做“内部工作”的痕迹，主要体现在工作方法上，现在工作的重点在于“人”上面，而真正接触客户比较少，很多对于市场的信息来自于我们自己的营销人员，不能直接从市场获取。

　　三、“赞扬”与“批评”
一直认为，总部的很大一部分工作是给机构和工作人员找问题、想办法，也一直把这个思路贯穿到工作中，也确实找到了很多不足之处，解决了很多问题。要找问题或不足，势必会伴随着一些批评，如果只有批评而很少有赞扬，那很容易让人失去信心，这一点应该是我要重视的，多一些赞扬，少一些批评，或许会更好。

　　以上浅析自我，作为我的反省内容。